Pour la base du volontariat, effectivement c´est le patron qui fixe les besoins de l´entreprise en heures supplémentaires, et c´est pas l´employé qui va décider lui même de faire 80 heure de travail alors qu´il n´y en a pas besoin.
Mais dans le quotat maximal que s´est fixé le patron (qui peut changer selon les mois ou semaine même, pas forcement fixé pour l´année) c´est l´employé qui décide par volontariat de faire ou non les heures supplémentaires.
Donc le patron dit, "j´ai 100 heure en plus pour cette semaine", pierre n´en veut pas, paul en veux 10, jack aussi, martin en veux 3 etc...
Pour la scolarisation des enfants handicapés, je préciserais que selon une étude de la DRESS (Direction de la recherche, des études, de l´évaluation et des statistiques), en 2005-2006 69% des enfants handicapés sont scolarisé en milieu ordinaire contre 52% en 1999-2000.
Ensuite je ferais part de la loi de fevrier 2005 sur l´égalité des chances pour les personnes handicapés. Loi qui prévoit l´obligation:
- d´assurer à l´élève, le plus souvent possible, une scolarisation en milieu ordinaire au plus près de son domicile ;
- d´associer étroitement les parents à la décision d´orientation de leur enfant et à toutes les étapes de la définition de son projet personnalisé de scolarisation (P.P.S.) ;
- de garantir la continuité d´un parcours scolaire, adapté aux compétences et aux besoins de l´élève ;
- de garantir l´égalité des chances entre les candidats handicapés et les autres candidats en donnant une base légale à l´aménagement des conditions d´examen.