Le 7 mars : tous ensemble salariés, étudiants, lycéens pour le retrait du CPE

Après le Contrat Nouvelles Embauches créé dans toutes les entreprises de moins de 20 salariés pour contourner le recrutement en CDI, après "l´assouplissement" des licenciements économiques par la loi de janvier 2005, après l´ouverture au travail de nuit à partir de 15 ans pour de nombreux apprentis, après le contrat dernière embauche pour les Seniors, le gouvernement donne une nouvelle impulsion au démantèlement du droit du travail.
Il crée le CPE pour les jeunes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés. Avec ce contrat les employeurs pourront licencier à tout moment et sans motif. Aucune garantie n´est donnée à l´entrée au CDI au bout de la période des 2 ans.
Demain, si on les laisse faire, Medef et gouvernement remplaceront le CDI par un "contrat unique", inspiré du CNE et CPE, qui permettra les licenciements rapides et sans motif.
Le Contrat Première Embauche ne garantit pas l´embauche
Ce n´est pas le contrat de travail qui crée l´emploi c´est la croissance Avec le CPE les jeunes n´auront pas plus de chances de trouver un emploi qu´avant :
ceux qui entraient dans la vie active par le CDD ou l´intérim n´auront toujours pas accès à l´emploi stable.
Ceux qui avaient accès au CDI (60% des jeunes) devront passer par la case CPE : deux ans à l´essai, licenciement sans motif à tout moment, aucune garantie d´accès au CDI.
Le C.P.E. ne met pas le pied à l´étrier de l´emploi
Le gouvernement le reconnaît : on pourra aller de CPE en CPE jusqu´à 26 ans sans jamais accéder au CDI.
La prise en compte des périodes de stages, apprentissages, CDD déjà effectués dans l´entreprise est un leurre puisque l´employeur n´est pas tenu de faire déboucher le CPE sur une embauche effective. Ces périodes avant CPE ne sont pas prises en compte dans le calcul de l´indemnité de licenciement.
Le C.P.E. c´est la précarité sans aucune sécurité
L´accès au CDI restera inaccessible pour la plupart des jeunes et des salariés qui empileront périodes d´essais sur périodes d´essais sans jamais accumuler de droits.
Le gouvernement prétend qu´il s´agit du contrat "le plus social pour les jeunes jamais réalisé", mais :
l´indemnité de licenciement (8% des sommes perçues) est inférieure à celle prévue pour les CDD (10%). L´allocation chômage n´est que de 17 euros supérieure au RMI, elle est versée pendant 2 mois pour le jeune en CPE et 1 mois pour le salarié en CNE, s´ils sont licenciés après 4 mois d´activité.
le droit individuel à la formation (20 heures par an) sera proportionnel au temps travaillé avant le licenciement. C´est ridicule aussi bien à l´égard des jeunes diplômés (quelques heures alors qu´ils ont des années d´études) que pour ceux qui sont sans diplôme et qui auraient besoin de formations conséquentes.

Le C.P.E. c´est la précarité pour les jeunes et
la fragilisation du contrat de travail de tous les salariés
C´est un véritable dumping social qui se met en place.
Les contrats de travail favorisant une plus grande vulnérabilité des salariés seront mis en concurrence avec ceux qui comportent encore des droits pour les salariés.
Déjà le Medef, l´OCDE et les idéologues libéraux réclament un contrat de travail unique par lequel les employeurs pourraient à tout moment licencier leurs salariés sans motif.
Ce serait un moyen considérable de pression contre les droits des salariés : ils pourraient, comme on le voit déjà dans le CNE, être licenciés pour avoir été malades, avoir demandé le paiement de leurs heures supplémentaires, le respect de leur durée du travail, de leur salaire ou de leurs attributions.
Le Medef veut aussi obtenir que le Smic et la durée du travail ne fassent plus l´objet de références légales.
Stop à la précarité,
Oui à l´emploi stable et reconnu
Il faut agire pour :
Le retrait du Contrat Première Embauche et du Contrat Nouvelles Embauches.
La Sécurité Sociale Professionnelle, le droit à l´emploi stable, à la progression de salaires et de qualifications tout au long de la carrière professionnelle même en cas de changement d´employeur.
La résorption de la précarité.
Une politique économique, industrielle et de Service Public, orientée sur la croissance et le plein emploi.
Tous ensemble le 7 mars
Avec tous les salariés, les lycéens et étudiants.
Réussissons de puissantes manifestations dans tout le pays pour le retrait du CPE.

dostix, ce que tu as fait cet aprem avec tes copains manifestants de toulouse est honteux

aller s´en prendre au siège du medef, c´est inadmissible

voilà où te mène ton idéologie gauchiste

ah non cet aprem je m´en suis pris à indymerdia moi.

es-tu capable de synthétiser ton propos en qques phrases seulement mais qui restent pédagogiques et objectives ?? paske là franchement, pour moi ets ans doute pour bien d´autres internautes, la longueuer fait fuir lol, après une journée de taff surtout, simplicité et efficacite, le contraire des bonimenteurs politiques please.....
aie pitié d´un paresseux...

N´importe quoi, tu a vue le programme de la gauche pour remplacer le cpe.
les cdi, en voila une brillante idee de la gauche, un contrat pourrit qui sert pas a grand chose.Il faut preciser que cette idee de la gauche n´est pas ressente, c´est juste un truc qui existe deja et qui a fait c´est preuve en ne fonctionant pas.
Un peu comme les 35h quoi.

Faut pas prendre tous les partons pour des connard, si l´employer travaille bien ,le parton le gardera, parcontre c´est sur que si l´employer est un branlo, il degage.

Sa me faire rire les gens qui mannifeste pour sa, les sindicats, sa sert plus a rien les sindicats a part faire chier les gens et faire des greve qui coul encore plus l´entreprise.

Les lyceens, pouquoi il manifeste: faire peter les cours.

Les salarier, je voit pas leur interet de manifester.

Les etudiants: faire voir qu´ils sont la et qu´il vont ratter leur etudes a force de manifester pour de la merde,en plus le blocage des facs, c´est casse couille pour se qui veulent bosser.

Le CPE tourne deja a la dérive. IL y a peu, une entreprise a rompu le contract en CDI d´un salarié pour le rembaucher en Contrat Premiere Embauche, et finalement le virer un mois plus tard...

Ca c´etait prévisible

Il y a également un jeune qui a été viré sans qu´on lui fournisse la moindre explication juste après qu´il ait demandé a son employeur de lui payer les heures supplémentaires qu´il lui devait.

Et un autre qui travaillait dans un supermarché a été viré, son employeur lui reproche d´être venu en survêtement.Hors le jour en question il ne travaillait pas, il était juste venu faire ses courses !!

Source : "Le Canard enchaîné"

Ba ecoute somme je le dis, si le ga est un branlo c´est normal qui se fasse saquer,mais dit moi l´avantage a un patron de virer quelqun et d´embocher une autre personne a la place, y en a pas.
Donc 3 exemple ou un peu plus parmis le nombre d´entreprise en france, c´est pas enorme

Il y en a beaucoup d´autres.Le nombre de plaintes aux prud´hommes est en pleine explosion.

Cela étant encore récent, on en entendra surement parler dans les semaines qui viennent.

je vousdrias can mm que vous repondiez a ma question.
Quel est l´interet d´un patron de virer un employer qui bosse bien pour en reprendre un autre ?
la seul possibilitée est que les ga qui se font virer sont des branlo, ou ne font pas se qu´on leur demande, ou le font mal.

eviter ses revendications salariales
eviter qu´ils se "déprécarise " qu´il ait une place plus stable

Mais bien sur, le but surpeme du patron, c´est faire chier le monde, en precarisant c´est employer !! !!!

Ba non le patron a plus interet de ne pas precariser ses employer et virer tous les 6 mois, comme sa ses employer travaillerons mieux est plus serainement.
En plus virer un employer, il faut un certain temps d´adaptaion au nouvelle employer pour se familliariser avec son boulo, docn c´est moins rentable.

oui mais en CPE , le salariés est encore moins exigeant
si l ´employé nous ennuie avec le respect du droit du travail... et bien il philosophera dehors

le patron honnette , il a déja pas mal de moyens pour embaucher
Le CDD ( ce n´est pas son role mais bon )
Le CDI avec une période d´essai
notamment

Le CPE est fait uniquement pour le "mauvais " patron

Le but du salarié n´est pas non plus uniquement de faire souffrir le plus possible le patron

Non le cpe n´est pas fait pour les mauvais patrons lol.
Mais une autre petite question prefere tu un cpe ou le chomage ?
Car cette question est egalement est tres importante

Le CPE est fait pour les patrons qui prennent des risques en embauchant des jeunes ... ( je ne dis pas que le jeune est un risque, mais que son embauche est un risque, ne vous trompez pas ! )

les autre ssolutions (précitées?) n´existaient pas?
la question n´est pas CPE ou chomage
en réalité c´est CPE à la place de CDD ou de CDI

Quelque soit le type de contrat précaire le patron n´embauche que s´il a besoin
S´il avait beosin d´un salarié,
Il y a 30 ans il embauchait en CDI
il y 1 ans en CDD
maintenant en CPE

En plus il n´y a pas que les patrons dans la vie. Le salarié , il fait comment pour avoir une vie normale avec un CPE?

Le salarié, il bosse normalement. Et le patron n´étant pas une machine a licencier qui se leve tous les matins en se disant "Oh tiens, je vais en licencier une quinzaine aujourd´hui !" , il n´aura aucune raison de le licencier, et au bout de deux ans, un petit CDI ...

Si les salariés font des bétises, ca n´est pas a cause du CPE ...

HA enfin du soutient, merci Vendredi-13
Ba ui le salarié il fait sont boulo correctement et il n´aura aucun probleme.
Comme je le dit, le patron en licenciant et réembauchant quelqu´un d´autre ne fait pas avancer son entreprise.

Au bout de 2 ans le salarier il aura un CDI

Le salarié, il fait comment pour avoir une vie normale avec l´état qui le contraint tout au long de sa carrière professionnelle, en lui imposant des contrats, des taxes, et un code qui régule son travail ?

Ba ecoute si il n´y a pas detaxe,il n´y a pas d´Etat.Un code qui regit le travaille, c´est normal si non sa serait le bordel.
Et sa carriere professionelle c´est sur 40 ans pas sur 2 ans.