c´est moins génant que d´avoir un salarié plus stable
Si l ´employeur ne voulait pas changer avant quelque temps il pourrait utiliser le CDD
Le drot du travail est déja bafoué , mais le CPE est vraiment une carte blanche pour tous les débordremnt possible . Si l´employé se plaint , dehors sans qu´il soit possible de contester le licenciement
dans les prud humme , il peut obtenir des indemnités c´est dja mieux que rien
C´est un sacrifice pendant 2 ans ,et après , dehors
le but du CPE n´est pas sa transformation en CDI