En passant j'ai trouvé un milieu droit de 68 de général à 15 ans, il y a moyen qu'il devienne pas mal celui là

Avec les deux autres les plus prometteurs. Dans un monde idéal je les sors du CDF début de saison 2 et j'augmente leur potentiel direct en sortant une grosse saison avec

Les rapports je passe entre 30s avec de la chance a 30 minutes. Defois je passe l'heure quand je veux un truc précis.

Tain je viens de me faire allumer 5-0 par Schalke en coupe d'Allemagne, j'avais envoyé l'équipe réserve ça fait mal.

Cest balo ca heroic
Donc si ds les rapports vs avez rien d'intéressant et que vs chercher rien de précis vs pouvez zapper le rapport

Je recharge pas mal

Je suis 1 bouler j'ai supprimer ma carrière avec ma d4 hier je suis 1 boulet srx 😢😢😢

Je vais partir de d3 avec sunderland vs en pensez quoi

Tt compte fait je suis parti en d3 avec le munich 1860

J'ai commencé une 2e carrière avec Hambourg de mon coté pour la full cdf. J'ai déjà 2 sacrés DC et un excellent gardien plus quelques profils sympas mais je ne sais pas ce qu'ils vont donner au final

Salut à tous,

Existe-t-il un tuto sur le CdF, les joueurs à garder, les recharges etc... ?

Merci d'avance pour la réponse et de bonnes fêtes.

J'en avais fait un il y a quelques années, ça doit se retrouver sur YT mais bon

Globalement faut pas se poser 10.000 questions.

1. Avoir le plus rapidement 3 recruteurs 10*
2. Les envoyer à 3 dates différentes en faisant attention à ne pas recevoir de rapport un lendemain de match
3. Sauvegarder la veille de chaque rapport
4. Si un jeune à un potentiel de XX-94 il est intéressant.
5. Si la valeur dépasse le million d'euro il a déjà + de 60 de général et probablement un haut potentiel (plus la valeur augmente plus le général et/ou le potentiel sont élevés)
6. Si tu as personne de bien intéressant dans ton rapport ben c'est simple tu quittes, reprends ta save et recommence
7. Reste à gérer les jeunes correctement mais ça c'est autre chose

J'ai trouvé des des latéraux et dc il font tous plus 1m90 je vais construire la muraille de chine lol

Perso j'ia un pb, je veux faire passer un MOC en BU, c'est écrit 1 semaine, mais ca fait bien 1 mois que ca bouge pas... bug ?

Regarde où en est la barre, c'est dû à ça, parfois le nombre de semaines est pas correct

Le 28 décembre 2020 à 18:41:04 _math10_ a écrit :
J'en avais fait un il y a quelques années, ça doit se retrouver sur YT mais bon

Globalement faut pas se poser 10.000 questions.

1. Avoir le plus rapidement 3 recruteurs 10*
2. Les envoyer à 3 dates différentes en faisant attention à ne pas recevoir de rapport un lendemain de match
3. Sauvegarder la veille de chaque rapport
4. Si un jeune à un potentiel de XX-94 il est intéressant.
5. Si la valeur dépasse le million d'euro il a déjà + de 60 de général et probablement un haut potentiel (plus la valeur augmente plus le général et/ou le potentiel sont élevés)
6. Si tu as personne de bien intéressant dans ton rapport ben c'est simple tu quittes, reprends ta save et recommence
7. Reste à gérer les jeunes correctement mais ça c'est autre chose

Merci beaucoup pour la réponse ! La valeur marchande est donc plutôt un bon indicateur pour scouter les rapports ? Existe-t-il d'autres techniques ?

Ce sont les techniques principales
Pour avoir 1 des dd et dg qui font 1m99 voir cest utile ou pas car a choisir je préfère avoir des petit latéraux vif et rapide

Le 28 décembre 2020 à 21:06:34 Valverde09 a écrit :
Perso j'ia un pb, je veux faire passer un MOC en BU, c'est écrit 1 semaine, mais ca fait bien 1 mois que ca bouge pas... bug ?

Est ce que le tranchant de ce joueur est bas, ou a zero?

Le 29 décembre 2020 à 10:08:00 Hangzhou a écrit :

Le 28 décembre 2020 à 18:41:04 _math10_ a écrit :
J'en avais fait un il y a quelques années, ça doit se retrouver sur YT mais bon

Globalement faut pas se poser 10.000 questions.

1. Avoir le plus rapidement 3 recruteurs 10*
2. Les envoyer à 3 dates différentes en faisant attention à ne pas recevoir de rapport un lendemain de match
3. Sauvegarder la veille de chaque rapport
4. Si un jeune à un potentiel de XX-94 il est intéressant.
5. Si la valeur dépasse le million d'euro il a déjà + de 60 de général et probablement un haut potentiel (plus la valeur augmente plus le général et/ou le potentiel sont élevés)
6. Si tu as personne de bien intéressant dans ton rapport ben c'est simple tu quittes, reprends ta save et recommence
7. Reste à gérer les jeunes correctement mais ça c'est autre chose

Merci beaucoup pour la réponse ! La valeur marchande est donc plutôt un bon indicateur pour scouter les rapports ? Existe-t-il d'autres techniques ?

La valeur marchande est un bon indicateur car il montre qu'il a un bon GEN (1 million = 60 a peu pres, 2 millions = 65).

L'essentiel reste le potentiel, mais le GEN compte aussi. Un joueur de 17 ans a 56 de GEN, meme a fort potentiel, aura beaucoup de mal a obtenir du temps de jeu. En moyenne un joueur a gros potentiel prend 5 points par an dans le CDF donc c'est facile de faire le calcul.
Les etoiles/contribs importent moins, vu qu'on peut les ameliorer facilement.

Jai fait mon dd de 1m99 en dc il la pris 1 plus 2 il et arriver 64 de général

On est d'accord on peut pas voir a l'avance le général d'un joueur qui l'aura au changement de poste ?

J'ai cru lire un moment qu'on pouvait voir combien aura potentiellement de général un joueur a un poste souhaité avant d'effectuer le changement de celui-ci.

On est d'accord que c'est pas possible ?