Les députés français veulent faire passer une nouvelle loi destinée à lutter contre cette discrimination.
En effet, en France, il s´avère que les CV envoyés aux entreprises provenant de candidats portant un nom à consonnance maghrébinne ou plus généralement étrangère sont plus souvent refusés que les autres ( ceux dont le nom est bien " français").
Ainsi, les députés voudraient que dorénavant les cv parviennent aux responsables de recrutement de façon anonyme: sans nom, age, nationalité, sexe.
De cette façon les chances de se voir proposer un entretien d´embauche deviendraient plus égales entre les candidats.
Je trouve l´idée plutôt bonne mais qu´est ce qui empechera le recruteur lors de l´entretien définitif en tête à tête de refuser le candidat d´origine étrangère ? Rien!

Comme au Québec . .. Trés bonne initiative

Euh a qui on doit écrire si on a pas de nom ?

CV sans photo

LOL!
c´est vrai ca..
imagine que le recruteur veuille rencontrer le candidat mais qu´il n´a pas son nom... du coup le candidat n´aura jamais d´entretien!

Ca existe l´adresse ou le numéro de Tel

c est certes une bonne initiative mais lors de l entretien le recruteur s appercevra que c est un noir ou aun arabe donc il ne le prendra pas donc au final ca reviens au meme!

Il faut preciser que cette mesure sapplike au entreprises de plus de 250 salarié ce qui est dommage car 95% des entreprises francaises sont des TPE-PME.
De plus une lettre de motivation comportant toutes les infos necessaires est obligatoire et rien empechera les DRH a y regarder.

Comme d´ab en France une mesure " pansement" servant a colmater une derive finalement accepté.Le prob du racisme en entreprise ne se solutionne pas comme cela.Il faut aussi avouer que le travailleur immigré sont souvent bcp moins bien qualifié que les " francais",et qu´ils sont employé a des salaires bas du a leur manque de competence.Le probleme au final est donc different et cette mesure aura peu de chance de changer reelement la donne entre M.Dupont et Rachid.

et les jaunes on n´en parle pas

mais si on en parle puisque la discrimination concerne tous les candidats d´origine étrangère ( les asiatiques inclus)

Ni des blancs avec un nom etrange,ni des metisses,ni des handicapés...
Allez le sujet est vaste la
En france le projecteur anti racisme est seulement basé sur une communauté,mais on ne parle pas de ce que subissent les autres dans nos cité.

On pas parle du probléme de sous-qualification mais le fait que des personnes ayant tous les diplomes nécessaires ne partent pas avec les memes chances que d´autres parce qu´il sont noirs arabes ou qu´ils viennent d´un quartier populaire

Sans parler des discriminations envers les homos, les obéses, les handicapés . .. ETC

Aucune loi ne peut combattre ça.

Exact mais ca nempeche pas cela:

Il faut preciser que cette mesure sapplike au entreprises de plus de 250 salarié ce qui est dommage car 95% des entreprises francaises sont des TPE-PME.
De plus une lettre de motivation comportant toutes les infos necessaires est obligatoire et rien empechera les DRH a y regarder.

exact!
au JT télévisé ils montraient l´exemple d´un type nommé " Rachid Boulahouanne" ( c´est un exemple car je ne me souviens plus de son vrai nom) qui avait vu son CV refusé par une entreprise. Il a renvoyé le MEME cv mais avec le nom " Jacques André" ( le truc bien franchouillard) et là comme par hasard il a obtenu un RDV d´embauche..
voilà le triste exemple de cette discrimination

Je me refais avocat du diable:
Qu´est-ce qui oblige qqn à aimer tout le monde et tout le temps?

ON demande pas d´etre peace mais donner des chances à tous ceux qui ont les diplomes nécessaires . .. Et en France c´est loin d´être le cas

t´as rien compris !
un recruteur n´embauche pas les candidats selon ses critères d´affection personnels.
il les embauche parceque ils apportent un PLUS à l´entreprise.
Que le recruteur affectionne ou pas le candidat n´a rien à faire dans l´histoire.
Enfin c´est ce qui devrait se passer idéalement

Il faut que chaque individu soit reconnu pour ce qu´il est,pas pour ces criteres raciales,ou geographique.