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Riot Games (League of Legends) engage une directrice de la diversité

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Riot Games (League of Legends) engage une directrice de la diversité
Riot Games (League of Legends) engage une directrice de la diversité
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En août dernier, Kotaku mettait en lumière dans une enquête, sur la foi de 28 témoignages d’employées, l'ambiance nocive et sexiste qui règne au sein des locaux de Riot Games. Six mois plus tard, le studio à l'origine de League of Legends fait un nouveau pas en avant dans sa quête pour améliorer la situation en embauchant une "Chief Diversity Officer".

Riot Games (League of Legends) engage une directrice de la diversité

Riot Games compte désormais dans ses rangs Angela Roseboro, nommée "Chief Diversity Officer" (directrice de la diversité). Elle occupait déjà un poste similaire chez Dropbox. Son rôle : imaginer de nouveaux programmes afin d'instaurer une culture plus inclusive chez Riot et travailler avec l'équipe de recrutement. Elle répondra directement aux directives d'Emily Winkle, Chief People Officer (directrice des ressources humaines), qui avait été nommée début décembre dernier.

En affichant publiquement cette nouvelle initiative, Riot Games tente de répondre aux problèmes soulevés l'été dernier. Dans son enquête, Kotaku décrivait une ambiance toxique (comportements malveillants, harcèlement sexuel...), notamment pour les employées et plus largement pour ceux n'adhérant pas à une "bro culture" inégalitaire et sexiste. Riot avait reconnu les allégations et les mauvais comportements internes dans un billet titré "Nos premiers pas en avant", publié en août dernier. "Nous sommes désolés. Nous sommes désolés que Riot n’ait pas toujours été ce que nous vous avons promis. Nous sommes engagés à faire les choses de la bonne manière", pouvait-on lire notamment. Après cette affaire, plusieurs employés accusés d’entretenir cette culture ont été licenciés. En novembre, une plainte collective avait été déposée par une employée et une ancienne employée.

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COMMENTAIRES

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grec-frites
grec-frites
MP
le 05 mars 2019 à 10:27

Bon déjà choisir et mettre des gens dans des cases en fonction de leurs couleurs de peaux, sexe et origines au nom de la diversité c’est un pas un arrière.

Mais le bon côté, si ce nouvel emploie fictif peux calmer la masse « gauchistes », c’est une bonne chose et Riot peux continuer sur des choses plus sérieuses.

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LE_MORDOR
LE_MORDOR
MP
le 04 mars 2019 à 17:29

nouvel emploi fictif....c est la France qui les inspire ?

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LE_MORDOR
LE_MORDOR
MP
le 04 mars 2019 à 17:28

on va faire des cotas de couleur ,sexe..,au détriment de la qualité....on refusera des bon programmeurs car ils nous manque 30femmes désolé...les trans ont un coup a jouer

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Cawotte-killers
Cawotte-killers
MP
le 04 mars 2019 à 07:08

Oulà, c'est quoi tout ses commentaires ? "Oh non pas de la diversité tout les personnes blanches vont se faire lyncher".

A quel endroit dans l'article c'est mentionné que le but est d'augmenter le nombre d'ethnies et cultures présentes chez les employées ?
C'est une réponse aux énormes problème de harcèlement des locaux de Riot, je pense pas que le but est d'aller chercher plus de personnes de couleurs et de les ajouter aux staff, mais de faire en sorte à ce que les femmes arrêtent de se demander qui leur mettra la main au cul aujourd'hui en arrivant au boulot.

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khey-legendaire
khey-legendaire
MP
le 04 mars 2019 à 03:59

C’est pas comme ci leurs jeux perdaient de la valeurs est moins intéressant plus le temps passé, mais on préfère se concentrer sur ce genre de situation.. pour un JEU il y a mieux à faire, c’est pas ce qui va m’en faire revenir dessus.

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Pseudo supprimé
le 04 mars 2019 à 01:11

Cette initiative fait suite à des allégations de comportements malveillants et d’harcements sexuels et la vaste majorité des commentaires ici sont abominables et arriérés. Vous faites honte à la communauté de joueurs.

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Commentaire édité 04 mars 2019, 01:12 par pseudo supprimé
Pseudo supprimé
le 03 mars 2019 à 22:44

C'est quoi l'étape suivante ? Un commissariat politique à l'inclusivité? Une milice du respect de l'étiquette sur l'égalité?
Bon c'est quoi leurs jeux? League of Legend 🤣

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urviall
urviall
MP
le 03 mars 2019 à 22:06

Yesss on crée des postes venus de nulle part ... c'est quoi les études pour devenir directeur de la.diversité ? Sérieux !!!

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kobalt1001
kobalt1001
MP
le 03 mars 2019 à 21:52

Nausée en arrivage... Qu'on laisse le jeu vidéo dans ce qu'il sait faire de mieux.. Nous amusé ! fuck la gangrène de la bien pensance hypocrite

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Hhenry
Hhenry
MP
le 03 mars 2019 à 21:40

c'est pas ce qu'on appelle un emploi fictif ca?

non en vrai ca sers a rien rassurer moi? ils font ca pour alléger leur impots?
non?

la diversité n'existe pas.
c'est en voulant "forcer" la diversité qu'on crée des clivages.
je sais pas, c'est de la logique pur et simple
plus tu cherches a dire que c'est pas "différent"
plus ca le sera.
vouloir imposer sa facon de voir les choses, ca s'appelle du totalitarisme.
c'est un peu ce pourquoi on brulais les sorcière a l'époque hein

la diversité doit être naturelle.
vouloir imposer une vision ne marche pas, la société doit dire ce qu'elle pense.

et si les gens au vu des commentaires, trouve ca stupide, c'est que ca l'est.

demain on fait un vote "mondial" sur si la diversité "imposé" est normal
si les SJW sont "normaux"
le monde votera "non"
car eux même ce "case" dans des type "JE SUIS SJW" je suis "VEGAN"
non tu veux être "normal" reconnue comme "normal"
tu te proclame pas appartenir a tel mouvement ou classe.

pour ca que y'a un souci, les femmes veulent plus de "considération" alors que ca fait 30 ans qu'elles ont les mêmes droits que tout le monde en particulier au states.
la elles vont trop loin
et ca commence a leur retomber dessus.
le cinéma ne veut plus d'actrices sur les AAA.
a cause des scandales avérée et faux des 5 dernières années.

a trop " l'ouvrir " on fini par ne plus être écouté.

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Top commentaires
Pseudo supprimé
le 03 mars 2019 à 16:15

La diversité elle devrait pas exister de base, c'est en la forçant qu'on renforce le clivage entre les personnes. On a pas besoin de savoir que c'est une femme noire, c'est pas intéressant.

C'est un peu comme les LGBT qui se revendiquent justement d'être "LGBT", ils contribuent activement à creuser le fossé qui les sépare des "non LGBT". C'est stupide de vouloir éradiquer les différences tout en proclamant d'être soi-même différent, mais alors complètement.

Sinon il y a des gens qui se plaignent qu'ils n'y a pas assez de femmes dans certaines entreprises et cherchent donc à incriminer les entreprises en question. Sauf que c'est pas leur faute. C'est pas à l'entreprise d'aller chercher ses futurs employés, c'est au futur employé de venir à l'entreprise.

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Commentaire édité 03 mars 2019, 16:20 par pseudo supprimé
PRA1SETHESUN
PRA1SETHESUN
MP
le 03 mars 2019 à 14:51

- "Bonjour Franck, malheureusement tu vas devoir ranger ton bureau et partir. Cet agent à ma droite va t'aider :) "

- "Pour quels raisons ? J'ai 9 ans de boite et mon boulot est irréprochable..."

- "Ben disons que ta peau est un peu pale en 2019..... puis tu es marié et tu as 2 enfants donc on te sent pas très ouvert au progrès...

- "Monsieur ne faites pas d'histoire je vous prie. Je suis l'agent qui va vous aider à faire vos affaires."

Quelques années plus tard*

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