A mon avis, un employeur ne devrait pas avoir accès à des informatons comme la couleur de peau, par le biais de la photo.

Oui, c´est préjudiciable à l´entreprise de ne pas pouvoir prendre toutes les restrictions qu´ils veulent, de risquer de ne pas prendre la personne voulue.
Mais si toutes les entreprises sont soumise à cette même loi, alors je ne vois pas où est le problème (et ne me dites pas que cela va rendre la France moins attractive, c´est faux, on est un des pays qui attire le plus d´investissements au monde, ne confondez pas une France qui n´attire pas et une France qui se tertiarise).
On devra prendre le risque d´embaucher une personne sans rien savoir de son apparence.
Ce qui veut dire qu´on pourra embaucher un type pas bon (mais les entreprises auront toutes autant de chances de tomber dans ce cas de figure) tout en permettant d´un autre côté aux membres des minorités qui veulent s´en sortir de percer. Cela redémarrerait l´ascenceur social.

Cela peut entraîner une baisse significative du chômage chez les minorités, comme cela peut entraîner une fuite des entreprises loin des ghettos. Pour empêcher cette fuite, il faut contrebalancer le désavantage d´avoir plus de chances de tomber sur des gens à problème par des subventions attractives, qui existent déjà.
Cependant, les entreprises installées embauchent à l´exterieur des ghettos.
Pour réduire ce phénomène, on peut alors contraindre ou subventionner, les deux solutions possèdent un risque, mais aussi des avantages.

Le problème ici, c´est manifestement le ghetto... Une telle concentration, malsaine, est un terreau fertile pour la violence. Les entreprises préfèrent déserter ces endroits et quand elles y sont, discriminent en vue de la survie de la boîte.
Amenons donc le ghetto jusqu´aux entreprises. Par un étalement des logements sociaux dans toute la France, par un désengorgement des cités... Diluons cette population chauffée à blanc pour empêcher l´établissement d´un Etat de non droit dans un état de droit. Prenons le sens du mot "intégrer" au pied de la lettre. Durcissons les sanctions contre ceux qui refusent les 20% de logements sociaux dans leur ville.
Parce que la raison de leur violence, c´est la vision qu´ils ont de nous loin du ghetto: la France blanche de dehors, privilégiée par un plus fort dynamisme, par un meilleur climat et une meilleure mixité sociale, dont ils martirisent les représentants (tout autant dans la merde qu´eux) à l´interieur des cités. Peut être que s´ils font partie de cette France du dehors, le "racisme anti-blanc" disparaîtra.

Car en plus de cette mixité sociale, on dessoudera le communautarisme et le sentiment d´appartenance à autre chose que la France (le 9-3, le 7-8, etc...)
Ils se sentiront (du moins la génération suivante) du Calvados, du pays basque, de vendée, de la creuse (les pauvres), de l´indre, etc...

L´état dans l´état aura disparu. Ils se sentiront tous Français, bien Français. Aucun ne crachera plus sur le drapeau, aucun n´aura de ressentiment envers une terre qui l´a accueilli et qui a permi à sa famille de prospérer.

• Mots interdits: Bisounours/ gauchiste/ naif/ candide/ crétin/ abruti/ Bobo/ Viens chez moi pour voir/ etc...

Je doit dire que tu est un idéaliste, et je ne le dis pas péjorativement, car je trouve cette idée pas mal, sauf la sudvention.

C´est idéaliste car dans notre société actuelle et l´augmentation des emplois du terciaires et le fait que l´employer se trouve directement en face des clients pose un problème:
L´employeur ne connaitra rien de son employer, et il y aura nécessairement un entretien, car si l´employer par comme une "racaille" ou alors s´il parle très mal le français, le patron se fait avoir. Et l´employeur aura aussi peur de prendre quelqu´un de très moche pour emplois où le physique peut jouer.

je préfère l´anarcho-capitalisme

"employé", pardon.

L_S_gangsta Posté le 31 juillet 2006 à 15:26:12

je préfère l´anarcho-capitalisme

-------

Toi aussi t´es pédophile, comme Judenstein ?

Toi aussi t´es con comme Kaji_Ryoji ?

Encore un multipseudo de dostix celui la ?

En gros, on n´aurait pas le droit de savoir qui on embauche? C´est gai..

Non, ce pseudo ne m´appartient pas et je ne suis pas d´humeur à plaisanter en ce moment.

Alors ça doit etre petit lepeniste notoire.

Je pense que l´on a le droit de savoir qui l´on embouche, on aura pas le droit de savoir l´apparence et l´origine de qui l´on embauche.

Les diplomes, l´expérience du salarié seront connus, pas le fait que son arrière Grand-mère était de Katmandou.

C´est comme cela que ça se passe aux USA, non ?

J´ignorais que le fait d´avoir une photo de l´employé indiquait le lieu de naissance de sa grand-mère.

Un jour, toi aussi tu sera moins terre-à-terre.

Non, mais ce sera la même chose pour toutes les entreprises...

C´est peut etre un peu contraignant, mais cela ne signe pas la mort des entreprises malchanceuses non plus. Et puis bon... Ca règlerais des problèmes.

bientôt, on commandera à l´Etat un "employé standard", lobotomisé à souhait et sans possibilité de licensiement.Livré dans son sarcophage sous 48 heures (grâce au Service Publique Postal).

Justement, grâce à ce que je propose, on aura pas un employé standart...

Et cette msure est loin d´être incompatible avec un licenciement simplifié (sauf s´il s´avère que les entreprises ne prennent pas les minorités par racisme plutot que par constatation des problèmes dûs aux ghettos).

• Standard

A QUAND LA FONCTION EDITER

J´ai une question, pourquoi empeche-t-on un parton qui refuse des travailleurs étrangers?
C´est son entreprise et il a parfaitement le droit de refuser quiconque ne lui plait pas.

"Et cette msure est loin d´être incompatible avec un licenciement simplifié "

ah?
dans ce cas-là, il suffit d´embaucher au pif puiis de licensier si la couleur de peau ne convient pas... je ne saisis pas l´amélioration.

Ce qui est le plus cocasse dans cette histoire, ce sont les positions des différents entreprises qui ont été interrogées sur le sujet.
Toutes disent ne pas s´intéresser à l´apparence (et pas seulement à la couleur mais aussi à la beauté et cie) et à l´origine de ses futurs employés. Par contre, dès que l´on veut retirer ces informations du CV, c´est une infamie.

Ces mêmes entreprises favorables au modèle américain (qui ne fournit pas ces informations dans les CV) ne sont pas à une contradiction prêt.