même les chef d'entreprises type PME ne réclament pas ça.

C'est simple, personne ne réclame ça, hormis le top 2% en France

Rapidement:

Un droit du travail rigide n’est pas corrélé à un chômage élevé

Les données de l’OCDE disponibles montrent que, contrairement aux idées reçues, la rigidité du marché du travail d’un pays n’est pas forcément liée à la variation de son taux de chômage

Dans le cas de la France, la corrélation est présente mais inverse : plus la flexibilité du travail est grande, plus le taux de chômage a grimpé. C’est le cas également en Grèce, en Espagne ou au Portugal.

Par ailleurs:

Licenciements, CDI : l’Allemagne plus « rigide »

Si l’on jette un œil chez nos voisins allemands, force est d’observer que les licenciements sont loin d’y être aussi faciles, la législation allemande étant aussi protectrice que la législation française. Les données de l’OCDE relatives au niveau de protection contre les licenciements indiquent que l’Allemagne dispose d’un indice de « rigidité » légèrement plus élevé que la France.

On est en train de se prendre une carotte mais je suppose que nos experts En Marche ! du fofo vont nous expliquer que tout ira bien, attendez au moins de vous faire enculer avec du gravier avant de gueuler, oh.

XZibit: "Un droit du travail rigide n’est pas corrélé à un chômage élevé"

Exactement, c'est même l'INSEE qui le dit

https://www.lesechos.fr/economie-france/conjoncture/030397017010-le-code-du-travail-nest-pas-la-premiere-barriere-a-lembauche-2096140.php

C'est sécurisant, c'est le maître mot rabâché comme force d'argument.

Penicaud la corrompue incapable de dire pourquoi ça l'est, dormez sur vos deux oreilles, le banquier verra toujours marqué CDI sur votre feuille de paie, tout sera comme avant, ne vous inquiétez pas. Tout doux.

En même temps, il a été élu très largement au 2nde tour. Contrairement à Hollande, son projet on le connaissait avant d'aller dans les urnes. Les français ont fait un choix.

Bien sûr. A l'inverse je sais pas si les Français avaient fait consciemment le choix d'élire une majorité incapable d'argumenter ou contre-argumenter sur ce qu'ils s'apprêtent à voter ?

Je parle même pas de leur présence particulièrement éparse à l'assemblée.

Ils ont surtout voté contre le mal, le diable en personne si l'on en croit les médias.

Les cocos sont toujours en train rager

Le 17 juillet 2017 à 19:23:26 thomasdel1 a écrit :
Les cocos sont toujours en train rager

Va finie ta thèse si tant est qu'elle existe ...

Bonjour , Le CDI de Chantier est un concept qui initialement permettait à une équipe de 20 personnes sur un chantier BTP de continuer à être payé si le 19ème ou le 20ème n'avait pas fini ses on travail car le chantier lui n'était alors pas terminé , il ne l'était que lorsque tout le m:onde avait terminé ses taches à accomplir...Le CDI de Chantier en presta ou nouvellement "CDI de Projet" (LOL) , n'est qu’une INFÂME ARNAQUE car C'est un CDI DE CHANTIER "UNI-PERSONNEL" , demain l'employeur décide au gré de son humeur de te jeter , tu doit partir, tu n'as droit à RIEN, tu ne peux même pas l'attaquer aux Prudhommes et la seule contrainte de ce désormais ex-employeur est de te donner le numéro de tel d'une boite concurrente histoire que tu aille voir si il aurait (peut -etre ... ou pas ) besoin de toi pour quelques temps .Point Barre !!! Le CDI de chantier c'est en gros un CNE mais en Pire:, l'employeur peut te jeter quand il veut sans aucune contrainte ni aucun risque pour lui, tu n'as qu'à te taire et partir , mais contrairement au fameux EX-CNE il n'y a pas de petit filet de secours qui était la prime de précarité qui tombait alors si il ya avait une rupture du CNE au bout de N-mois . le CDi DE CHANTIER c'est en fait un CNE EN PIRE !!!
Tout Bénef pour le Patronat et le MEDEF , !!!
Le patron, peut aussi te demander de rester le soir jusqu')à 22h00 et te menacer de te jeter demain matin si tu refuse, il peut te demander de venir bosse le samedi aussi et ou bien tu accepte ou bien tu te barre ...J'en connait qui ne se gêneront pas pour exploiter les plus précaires et les faire dé-badger à 16h30 en les renvoyant ensuite rebosser jusqu'à 20h30 .
Le CDI DE CHANTIER n'est qu'un CONTRAT PRÉCAIRE SANS AUCUN DROIT SOCIAL, et tu es jetable tous les jours dès 10h00 du matin selon le Fait du Prince , car "le Chantier" en question c'est ton poste et travail que l'on t'a donné à faire au jour le jouir et sur un poste unique : le tiens ,
Donc "Chantier Unipersonnel" , tu es jetable selon "Le Fait du Prince" ...
Gattaz et le MEDEF en rient encore ...

Dommage qu'il n'y ait aucune vrai alternative politique viable, là macron avec sa fausse opposition au RN semble avoir piéger la prochaine élection.