Presque tout le monde pourrait travailler chez Apple ?

Dans une récente interview de la BBC avec Dua Lipa, le PDG d'Apple, Tim Cook, a levé le voile sur les qualités indispensables qu'il recherche chez les candidats potentiels pour rejoindre la marque à la pomme. Au cœur de la discussion, Cook a souligné le trait distinctif qui unit tous les employés d'Apple : la conviction profonde pour eux que "un plus un égal trois".

Selon Cook, cette équation symbolise l'essence même de la collaboration au sein de l'entreprise.

C'est une sensation incroyable de travailler avec des personnes qui font ressortir le meilleur en vous, et fondamentalement, nous croyons tous que un plus un égal trois. Votre idée combinée à la mienne est meilleure que les idées individuelles par elles-mêmes

Au point même d’expliquer que vos diplômes ne sont pas la première chose qui sera regardée. Tim Cook a ainsi révélé que les compétences en coding ne sont pas un critère déterminant. Au lieu de cela, il a mis l'accent sur la collaboration, la curiosité, et la volonté de remettre en question les normes établies. Il veut des personnes curieuses et qui veulent le meilleur pour l'entreprise.

Même pas besoin de savoir coder !

La question cruciale de savoir si une formation universitaire ou des compétences en codage sont indispensables pour intégrer Apple a également été abordée. Cook a souligné la diversité des employés d'Apple, provenant de tous horizons éducatifs. Il a précisé que, bien que la programmation soit une compétence importante, l'entreprise a recruté des individus n'ayant pas de connaissances en codage ou ne codant pas fréquemment dans le cadre de leur travail. Une déclaration qui paraît tout de même étonnante, même si on peut imaginer que l'entreprise propose des formations en codage en interne.

Mais du coup quel est le processus de recrutement chez Apple ? On parle ainsi jusqu'à 13 entretiens rigoureux pour être embauché ! Cook a souligné l'importance de l'idéalisme, de la passion, et du refus du statu quo chez les employés potentiels. En 2015, dans une interview avec "60 Minutes", il a insisté sur la nécessité d'embaucher des individus désireux de changer le monde et insatisfaits de la situation actuelle.

On comprend bien que l'embauche chez Apple va bien au-delà des compétences techniques. C'est une quête de personnes passionnées, collaboratives, curieuses, et créatives, qui partagent la conviction que l'union des idées individuelles peut générer quelque chose de bien plus grand. Un processus sélectif pour une entreprise qui vise à rassembler des esprits brillants aux perspectives diverses. Alors, irez-vous postuler chez Apple ?