C'est l'heure des augmentations dans le jeu vidéo japonais ! Après Nintendo, qui a récemment annoncé une hausse de 10% des salaires, un nouvel éditeur vient d'annoncer qu'il allait débloquer des fonds pour augmenter les salariés. Une vraie bouffée d'air frais pour les travailleurs, dont les émoluments stagnaient depuis des années.
SEGA va revoir ses salaires à la hausse
Le 7 février dernier, Nintendo a déclaré qu'il prévoyait d'augmenter de 10% le salaire de base de ses employés, et ce même si la hausse de la valeur du yen entraînera une baisse des revenus de la société. La question des salaires en pleine inflation est cruciale, et le Japon semble bouger de ce côté, au moins en ce qui concerne le jeu vidéo, afin de stabiliser les effectifs et de gagner en attractivité.
On a récemment vu que selon certaines sources, des employés de From Software se seraient plaints de leur rémunération, jugée trop basse par rapport au coût de la vie à Tokyo. Aujourd'hui, on apprend de façon très officielle que SEGA comptait augmenter l'ensemble de ses salariés, et pas qu'un peu ! Dans un communiqué, SEGA Sammy a également annoncé sa volonté de stabiliser ses effectifs, de créer un environnement de travail plus confortable, et attirer de nouveaux travailleurs pour renforcer sa compétitivité sur la scène internationale.
Une augmentation sensible, accompagnée de nouvelles formations
A partir du 1er juillet 2023, la salaire mensuel moyen des salariés de chez SEGA devrait augmenter de 30% ! Cette augmentation passera également par une augmentation du ratio du salaire de base dans le salaire annuel, lequel intégrera une partie des primes. Cependant, il faut mettre les choses en perspective, puisque sur l'année, l'augmentation moyenne sera plutôt de 15%. Cela étant dit, l'attractivité de SEGA auprès des jeunes diplômés risque de monter en flèche, puisque leur salaire initial passera de 222 000 ¥ à 300 000 ¥ (1 547,12€ à 2090,70€), soit une augmentation de 35%. Des augmentations qui s'accompagneront dans "l'éducation des ressources humaines" :
Nous travaillons à la réforme de nos différents systèmes de gestion du personnel afin que les employés puissent maximiser leur potentiel respectif dans un environnement de travail confortable. Nous continuerons à investir dans l'éducation des ressources humaines, non seulement le développement d'un système de rémunération qui traite les employés en fonction de leurs rôles et contributions, mais aussi l'expansion des mesures visant à soutenir les styles de travail pour que chaque employé puisse vivre sa propre vie, ainsi que la mise en œuvre de formations au "SEGA SAMMY College" (...)
Ces formations, proposées à l'échelle du groupe, devraient permettre aux salariés de travailler les langues et donc d'être plus aptes à communiquer dans le monde entier. Enfin, SEGA Sammy précise qu'un nouveau système de paiement anticipé pour les pensions de retraite sera mis en place sous certains conditions. Les personnes concernées pourraient donc voir le taux d'augmentation varier selon leur situation.