Après consultation du personnel, la direction a donc décidé de mettre fin à la pratique de l'arbitrage privé contraint, dans le cas de plaintes pour harcèlement ou agressions. Petite subtilité toutefois, ceci n'entrera en vigueur qu'après la résolution du conflit en cours, et dans un premier temps uniquement pour les contrats nouvellement signés :

Dès que le litige en cours sera résolu, nous donnerons à tous les nouveaux Rioters le choix de se désengager de l'arbitrage obligatoire pour les plaintes de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle individuelles. À ce moment-là, nous nous engagerons également à donner une réponse ferme quant à l'élargissement de la portée et étendre cette option à tous les Rioteurs. (...) Nous comprenons et respectons les salariés qui ont choisi de protester contre cette décision, et nous admirons leurs convictions et leur volonté de les défendre.

Cependant, Riot a expliqué que pour l'affaire en cours, l'arbitrage privé, dans la forme signée par les employés, permettait tout de même l'engagement d'un avocat, sans avoir à signer de clause de confidentialité. Une situation particulière, que défend le studio :

Nous sommes confrontés à une situation compliquée sans solution parfaite, si bien que prendre une décision n'a pas été facile. Nous travaillons avec diligence pour résoudre tous les litiges en cours, de manière à pouvoir prendre rapidement des mesures en vue de trouver une solution qui réjouisse davantage les Rioters.

La situation semble donc encore loin d'être réglée, mais Riot rejoint finalement la liste des entreprises mettant fin à cette pratique, jugée problématique par de nombreux salariés et observateurs.