Considérant que le code du travail est "trop gros", je m'adresse aux libéraux, quels sont les parties du code du travail que vous souhaitez alléger en particulier? Désirez vous élaguer tout ou partie de ce qui touche aux normes sanitaires? Quels sont selon vous les normes qui font défaut aux employeurs et qui au final ne servent pas efficacement les salariés?

J'en ai aucune idée,je n'ai pas le courage d'ouvrir le code du travail,mais à partir du moment où le code du travail est aussi gros que ma Bible,je pense qu'il y a problème.
Concernant ne serait-ce que les contradictions,comment se pourrait-il qu'il n'y ait pas une seule contradiction en plusieurs milliers de pages?
Et comment pourrait-on apprendre ce code du travail lorsque notre métier l'exige?

300 pages ça me paraît convenable pour écrire les généralités,puis on ajoute à ça un petit livret de 100 pages pour chaque secteurs et leurs particularités.

L'équivalent du code du travail Suisse,c'est 500 pages,chez nous c'est 8000.
Imaginez simplement tout ce temps perdu à lire ce putain de code..

Kant contient bien 2000 pages et il y a peu de contradictions (voire quasiment pas du toutà dans le texte. Les seuls contradictions possibles sont celles du à l'interprétation de certaines idées mais évidemment ce sont souvent les patrons qui interpétent dans ce qui les arrangent pour exploiter au mieux

Rien que pour emmerder les libéraux, je propose de doubler le nombre de pages

Comment tu vas rager quand Fillon va taper dedans à la sulfateuse

En vrai ce qui est complexe dans le code du travail c'esr pas tant les règles qui sont dedans c'est les multiples exceptions et dérogations qui ont d'ailleurs été faites pour clarifier le droit du travail (mdr) et de comprendre les différentes interprétations des tribunaux de tel ou tel texte puisque très souvent le législateur ne définit pas un point donc les tribunaux doivent l'interpréter et le definir eux même quand on sort gnagna le code du travail c'edt surtout de la jurisprudence Ben ouais mon gars seulement sans jurisprudence tu comprends pas la règle de droit
C'est pas pour rien qu'on dit que ces dérogations avantagent les gros employeurs d'ailleurs

Fillion passera jamais ! Can't stand the Meluche !

J'en ai aucune idée,je n'ai pas le courage d'ouvrir le code du travail

Voici donc les libéraux auxquels nous avons affaire? Ils critiquent un bouquin car celui ci est trop gros, certainement qu'ils sont fait pour lire des livres d'une dizaine de pages maximum, voilà d'où émane leur volonté de réduire ce livre qui condense les différentes protections qui réconfortent le salarié.

à partir du moment où le code du travail est aussi gros que ma Bible,je pense qu'il y a problème.

Le monde à l'envers... Lorsque le code du travail n'existait pas, c'était là qu'il y avait un problème ! Si le code du travail est gros, c'est qu'il y a de nombreuses protections et qu'il s'adapte à chaque situation, voila la vérité !

Concernant ne serait-ce que les contradictions,comment se pourrait-il qu'il n'y ait pas une seule contradiction en plusieurs milliers de pages?

Mais mon chère, si il t'est arrivé de lire des livres autre que des BD, tu saurais qu'un livre de plus de "500 pages" ne se contredit pas nécessairement.

Et comment pourrait-on apprendre ce code du travail lorsque notre métier l'exige?

D'où l'utilité du sommaire qui nous permet de ne lire que ce qui nous concerne... Ingénieuse invention que le sommaire...

L'équivalent du code du travail Suisse,c'est 500 pages,chez nous c'est 8000.

On la connait l'intervention de Bayrou qui nous sort le code du travail Français de 3000 pages, qui est en fait le code du travail annoté; un recueil commenté et enrichi de la jurisprudence. On la connait l'honnêteté de vos gens.

Allez, retourne voter Fillon maintenant que tu as pris ton humiliation. Tu peux t'en aller la queue entre les jambes, ce ne sera jamais digne, mais c'est la meilleure solution qui s'offre à toi

Le monde à l'envers... Lorsque le code du travail n'existait pas, c'était là qu'il y avait un problème ! Si le code du travail est gros, c'est qu'il y a de nombreuses protections et qu'il s'adapte à chaque situation, voila la vérité !

Et toi gros malin, est-ce que t'as lu le Code du travail pour pouvoir affirmer ça ?

Le 24 décembre 2016 à 22:13:55 Bitchass a écrit :

Le monde à l'envers... Lorsque le code du travail n'existait pas, c'était là qu'il y avait un problème ! Si le code du travail est gros, c'est qu'il y a de nombreuses protections et qu'il s'adapte à chaque situation, voila la vérité !

Et toi gros malin, est-ce que t'as lu le Code du travail pour pouvoir affirmer ça ?

évidemment , lire le code du travail c'est la base

Si chacun commande un code au pied du sapin, ça va finir par devenir trop lourd pour le livreur. Je propose par conséquent d'alléger le traîneau du père Noël donc le code du travail.

Mais c'est tellement débile de dire que le code est trop gros... Vous avez déjà ouvert un code ? C'est super simple à utiliser, on allège pas un code comme on allège un GTA parce qu'il est trop gourmant en ressources...

C'est un argument débile et qui n'a pas lieu d'être

Ils critiquent un bouquin car celui ci est trop gros, certainement qu'ils sont fait pour lire des livres d'une dizaine de pages maximum, voilà d'où émane leur volonté de réduire ce livre qui condense les différentes protections qui réconfortent le salarié.

La taille est une critique valable sachant qu'il faut un service spécialisé pour tout décortiquer, ce que les petites et moyennes entreprises ne peuvent pas se permettre.

A part ça, du point de vue libéral il n'y a aucune légitimité à codifier un rapport là où salariés et entreprises pourraient simplement se lier d'un contrat, facilement assimilables par les 2 parties, comprenant horaires, rémunérations, conditions de travail, indemnité de licenciement etc.

Si le code du travail fait trop de pages, la solution est simple : réimprimer en diminuant la taille de la police

Vous avez déjà ouvert un code ? C'est super simple à utiliser
Non et j'en ai ouvert des tas , comprendre la règle les exceptions à la règle et la définition qu'en donne la jurisprudence c'est pas super simple sinon personne s'amuserait à embaucher des juristes ou à prendre un avocat

Le monde à l'envers... Lorsque le code du travail n'existait pas, c'était là qu'il y avait un problème ! Si le code du travail est gros, c'est qu'il y a de nombreuses protections et qu'il s'adapte à chaque situation, voila la vérité !
C'est pas les protections c'est les définitions et les exceptions/derogations qui sont ultra longues et font grossir le code honnetement les articles sur l'autorité de l'employeur sont les plus simples quand aux regles d'hygienes et de sécurité elles sont certes pete couilles mais ca se compile dans des directives même s'il y en a des totalements idiotes (sur l'alignement du néon ou sur l'angle sur lequel tu dois mettre ton échelle par exemple )

Mais mon chère, si il t'est arrivé de lire des livres autre que des BD, tu saurais qu'un livre de plus de "500 pages" ne se contredit pas nécessairement.

Il y a des contradictions dans le code du travail du coup c'est le juge qui tranche alors que le droit français est en théorie fixé par la loi et pas par la jurisprudence

On la connait l'intervention de Bayrou qui nous sort le code du travail Français de 3000 pages, qui est en fait le code du travail annoté; un recueil commenté et enrichi de la jurisprudence. On la connait l'honnêteté de vos gens.
Le code du travail suisse compte une centaine d'article aussi et est aussi annoté + jurisprudence , donc bon arrête de parler de ce que tu ne connais pas le code du travail français c'est 11 000 articles

Le 25 décembre 2016 à 13:04:41 kumaar a écrit :

Ils critiquent un bouquin car celui ci est trop gros, certainement qu'ils sont fait pour lire des livres d'une dizaine de pages maximum, voilà d'où émane leur volonté de réduire ce livre qui condense les différentes protections qui réconfortent le salarié.

La taille est une critique valable sachant qu'il faut un service spécialisé pour tout décortiquer, ce que les petites et moyennes entreprises ne peuvent pas se permettre.

Les PME n'ont qu'à s'associer en coopératives pour financer un cabinet d'avocat commun.

A part ça, du point de vue libéral il n'y a aucune légitimité à codifier un rapport là où salariés et entreprises pourraient simplement se lier d'un contrat, facilement assimilables par les 2 parties, comprenant horaires, rémunérations, conditions de travail, indemnité de licenciement etc.

Tu ne comprends pas que le code du travail ne s'applique pas en entier à tous les domaines mais qu'il énonce par exemple les conditions de protection pour les travailleurs du nucléaire, les règles de l'exercice d'une activité bénévole (qui doivent être précises pour lutter contre l'esclavagisme justement), les règles spécifiques des travailleurs étrangers, etc... Comme je l'ai dis, un employeur n'a nullement la nécessité de lire le code du travail dans son entièreté.

Bah le truc, c'est que on est libre de faire tout ce qui n'est pas interdit par loi et qu'à côté nul n'est censé ignorer la loi. Bon, faut quand même ce qui est interdit est assez clair pour tout le monde. Je dois pouvoir me balader dans la rue sans craindre d'enfreindre la loi par mégarde (genre je peux avoir une amende de 4€ si je traverse pas sur un passage piéton alors qu'il se trouve à moins de 50 mètres, le truc que tout le monde fait...). Bon là, il y a un gros bouquin pleins d'interdits pas souvent clairs pour le néophyte. Nul n'est censé ignorer la loi, ouais... Merci bien.

Ben le problème c'est pas qu'il est trop gros, mais qu'il est bien trop restrictif

Libéraliser le marché du travail (donc abroger au moins 60% du Code) et surtout réduire les impôts et la dépense publique est le seul moyen valable de diminuer le chômage.

Le 24 décembre 2016 à 21:12:41 appiodici_bis a écrit :
Fillion passera jamais ! Can't stand the Meluche !

Veux-tu dire "Can't stenchon the Mélenchon ?"

Et malgré mes divergences avec Fillon en matière de société et de politique étrangère j'espère qu'il passera

Je pense qu'une politique de type helicoliberale est également indéniable pour retrouver la croissance et le plein emploi