Chacun à ses objectifs. Après essaie de voir à plus long terme et apprends qu'il y à du chômage des vieux en informatique, surtout sur les postes techniques, alors que les Bac+5 Ingénieur ou Master sont moins touchés par le chômage des informaticiens car on peu plus facilement les réorienter dans une entreprise comme cadre,manager, commercial, etc...

C'est quand même possible,on commence bas et on se donne à fond pour réussir!!

Oui, surtout pour ceux qui sont à leur compte, ou encore dans des petites Start-ups. Dans les grandes entreprises ces salopards boloss de DRH font encore chier le peuple avec des notions ringardes et inégalitaires genre les diplômes

C'est sur que contre un (vieux) recruteur qui se la joue oldschool et ne mise que sur les diplômes,si tu n'en a pas ça peut poser problème.

Note que ce n'est pas un probleme d'etre old school. C'est un probleme de qualite de service. Si j'embauche un master, je sais ce que ca veut dire. Ca veut dire qu'il a une culture generale, qu'il a ete forme pour penser de facon abstraite, a vu plein de technologie differente dans des contextes different.

Si j'embauche un mec sans diplome, je sais juste qu'il sait faire les trucs que je lui ait demande. Donc ca suffit si je compte seulement lui demander de faire une seule chose. Mais quand j'embauche, c'est pour le long terme. Est ce qu'il saura se convertir a d'autre problemes et d'autres postes dans le futur? Ca, je ne sais pas, parcequ'il n'a pas ete forme classiquement.