Vous n´en avez pas marre de critiquer le boulot des autres. C´est facile de ne rien foutre et de pleurer après. Pour information, je suis employeur. Si je prends un employé en CPE (qui en soit est un contrat à durée indéterminé, c´est à dire avec des comptes à rendre à l´inspection du travail, aux prud´hommes, etc...), ce n´est pas pour le jeter 2 ans après. Bien que vous soyez jeunes, il faut savoir qu´une formation en entreprise ne s´apprend pas du jour au lendemain. c´est long, très long. On en apprend tous les jours. Au bout des 2 ans de période d´essai, je ne vais pas jeter quelqu´un que j´ai mis du temps à former. Et ne croyez pas que les aides de l´état y sont pour quelques choses, car pour l´instant, j´ai reçu 0. C´est tellement plus enrichissant d´avoir une période de 2 ans en formation que d´avoir un CDD sur 3 mois. A bon entendeur, Salut.