whatever

à mon retour d´outre tombe car je pars en guerre cette semaine

Si je ne reviens pas de la guerre , je sais que je vous manquerai mais réciproque

Si c´est pour soi, il faut se battre et s´accorder une secodne chance.
Si c´est pour un autre, on n´est pas obligé.

Car c´est à soi-même qu´il revient de se créer sa chance, et pas à l´autre.

L´assistance est-elle un mal ? Qu´est-ce qui la distingue de la solidarité ? Aider l´autre c´est aussi m´aider soi-même. Sur plusieurs plans. Se battre pour moi, c´est se battre pour lui, et réciproquement.

Pourquoi cela devrait être une obligation ? (j´ai dit que l´on n´était pas obligé, pas que l´on ne pouvait pas)

Ne dit-on pas, aide toi, le ciel t´aidera ?

Et il y a une différence entre assistance et pardon (on peut assister occasionnellement son ennemi sans le pardonner).

Je ne faisais pas un tel rapprochement. Et attention, veux-tu parler de contrainte (= nécessité extérieure) ou d´obligation (= nécessité intérieure) ?

Distinction qui m´était inconnue : en droit, l´obligation résulte généralement d´un texte extérieur (ex : obligation imposée par la loi, par un contrat... ; personne titulaires de droits et d´obligations), tandis que la contrainte est l´emploi de la force (pour faire respecter les obligations).
L´obligation est donc le principe à respecter, tandis que la contrainte est le moyen permettant d´assurer l´effectivité du principe en cas de défaillance.

Par obligation, j´entendais "règle par laquelle on est tenu", qu´elle soit interne ou externe.

La seconde chance d´autrui doit être conciliée avec la gestion des risques pour soi.

Ainsi, la durée de la peine varie en fonction de la gravité de la faute, non seulement dans un but punitif, mais également en raison de la dangerosité présumée plus importante de l´individu qui a commis une faute plus grave (d´où, également, les remises de peine, en cas de bonne conduite, qui laissent à penser que la dangerosité pour la société a diminué).

On ne peut guère l´ériger en obligation.

J´ai pris l´exemple de la faute, mais l´on pourrait élargir le champ d´application.

ex : gestion des risques de l´employeur à l´égard du salarié qui avait fait preuve d´insuffisance professionnelle (le salarié n´a commis aucune faute : il est tout simplement inapte) et qui a été licencié.