CPE: 68% des Français favorables au retrait, selon un sondage .

Au revoir Sarko, à dans 6 ans.

j´adore ce sondage (j´ai lu le même dans 20 minutes), vous me rappelez les sondages en 2002? ^^

Enfin bon, je ne sais pas si la crise va prendre de l´ampleur ou non, mais qu´ils continuent à tout péter à chaque fin de manif comme ils le font et le résultat sera le même qu´en 1968 : de Gaulle réélu sans problème

Pour Sarkosy je doute que le CPE l´affecte aucunement, il reste d´ailleurs très discret à son sujet, il est surement pour à 200% mais il ne le montre pas pour ne pas donner de crédit à de Villepin. Quelle que soit l´issue Sarkosy en ressortira renforcé.

D´ailleurs un autre sondage dans ce même torchon donnait 46% à Sarkosy et 41% pour Ségolène Royal pour la question "qui ferait un(e) bon(ne) président(e)?"

Alors vraiment les sondages...

http://fr.wrs.yahoo.com/_ylt=A9ibyjYF0BlEvZ0AT3CNAQx./SIG=12345tvm7/EXP=1142628741/**http%3a//www.ina.fr/extraits/lecteur.php%3fid=137

Je suis totalement pour le CPE.

Déjà faut savoir que quand on sort de ses etudes, que ce soit 2, 3, 4, 5 ans ou +, faut pas rêver on décroche pas la lune direct, et la lune ca comprend le gros salaire bien sur mais aussi l´assurance de son emploi.
D´une part la précarité vous êtes OBLIGES sauf quelques rares personnes de la subir, car il y a peu de chances qu´un jeune soit direct embauché dans uen entreprise stable...
Alors mettes vous à la place du chef de cette entreprise, qui croit en ce qu´il fait, rêve que ca va bien tourner etc..., il est bien plus avantageux pour lui de pouvoir tester pendant deux ans son nouvel employé, qui plus est justement un jeune sans expérience dont on sait rien !
Et s´il en est content je ne pense pas que son but soi de le virer et d´en reprendre un autre (avec tout ce que ca comprend de couteux et d´ennuyeux). Alors vous pouvez très bien dire "mais alors pourquoi on lui laisse la possibilité s´il le fera pas ?"

Attention, j´ai bien précisé, SI le jeune est performant etc... car oui il y a un paquet de jeunes qui démarrent et demandent tout de suite à ce qu´on leur paie leurs heure sups, à savoir quand c´est les vacances et tout le reste, qui foutent rien, refusent de travailler plus que ce qui est marqué sur le contrat etc...
Et ce genre de personnes elles seront virés en bonne et due forme avec le CPE.

Attention, j´ai bien précisé, SI le jeune est performant etc... car oui il y a un paquet de jeunes qui démarrent et demandent tout de suite à ce qu´on leur paie leurs heure sups
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Parce que tu travail gratuitement toi?

Non mais dès ces premiers emplois commencer à demander plus, soyez déjà content qu´on vous paie... c´est justement en faisant des heures sups gratos que vous le décrocher votre CDI, en montrant que vous pouvez travailler 18h/24 sans crier "et mais tu m´as pas payé plus que d´habitude !" .

Faut savoir ce qu´on veut : avoir sa petite place bien au chaud et là faut être fonctionnaire, ou alors participer activement à une entreprise et là oui faut pas compter ses heures si on veut perdurer dasn l´entreprise et y prendre du grade. D´ailleurs la loi sur les 35h est une abhération. Vous croyez que le patron compte ses heures lui?

D´un autre côté il n´y a pas un adage qui dit que " tout travaille mérite salaire". Il me semble d´ailleurs qu´il existe une loi conditionnant le paiement des heures supplémentaires non?
Et les patrons ne travaillent pas gratuitement il me semble...

Tos][Tos donc ce que tu dis c´est que pendant deux ans, on doit se crever à la tâche, pour mériter, peut être, un CDI à la fin. Crois-tu vraiment qu´une personne "indélicate" qui voit ses employés trimer comme des malades pendant leur période d´essai va s´amuser à leur confier un CDI, ou il va plutôt annuler le contrat pour en réembaucher d´autres qui retomberont dans le même système?

Tout à fait d´accord, faut être con pour se dire à moins de 26 ans "ouais j´ai aucune expérience mais je vais arriver dans une entreprise qui débute le gars y va me faire signer cash un cdi sans me connaitre etc..."

Sur la 2 je viens d´entendre une lycéenne qui parlait à une chef d´entreprise et disait "parce que vous avez pas confiance dans les jeunes vous voulez pouvoir à tout moment les virer ?"

Ba oui, c´est tout à fait normal de pas avoir confiance dans un jeune qui n´a encore rien prouvé à personne dans la vie active, dont on ne sait rien etc... surtout que c´est bien connu qu´il existe des jeunes qui foutent rien ou enchainent les boulettes (et pas qu´un peu). Alors l´assurance de pouvoir virer simplement une personne qui décoit est très bien pour le chef d´entreprise et bien pour le jeune qui ainsi sait qu´il doit faire le meilleur de lui même. Alors on va dire "mais celui qui fait de la merde il est viré, c´est pas cool pour lui !" ba oui mais il avait qu´à convaincre !

Pas d´accord, à 26 ans, pour la plupart des métiers à faibles qualifications, tu es sensé avoir déjà une expérience professionnelle.
Quant à licencier un jeune qui déçoit, c´est déjà possible avec le système de contrats existants. Pourquoi en refaire un, si ce n´est pour l´exonération d´impôts?

Pour éviter aux entreprises de devoir payer des taxes lors du licenciement de ce même jeune qui décoit.

Bien sur qu´on peut licencier en cdi..... mais c´est dix fois plus galère d´autant plus qu´il y a un problème récurrent en ce moment c´est qu´une énorme partie des licenciés porte plaintes pour x raisons avec un truc qui rvient souvent c´est "on m´a harcelé au travail, c´est pour ca que j´ai été sous pression et on m´a viré" bref y a de ca mais y a aussi le fait que licencier qqun en cdi c´est pas gratuit.

Le cpe palie tout ca.

fffanatic Posté le 16 mars 2006 à 22:35:40 Avertir un administrateur à propos de ce message !
D´un autre côté il n´y a pas un adage qui dit que " tout travaille mérite salaire". Il me semble d´ailleurs qu´il existe une loi conditionnant le paiement des heures supplémentaires non?
Et les patrons ne travaillent pas gratuitement il me semble...

Tos][Tos donc ce que tu dis c´est que pendant deux ans, on doit se crever à la tâche, pour mériter, peut être, un CDI à la fin. Crois-tu vraiment qu´une personne "indélicate" qui voit ses employés trimer comme des malades pendant leur période d´essai va s´amuser à leur confier un CDI, ou il va plutôt annuler le contrat pour en réembaucher d´autres qui retomberont dans le même système?

---> Nan car ca coute et c´ets galère de trouver quelqu´un d´autre et pendant ce temps le chef d´entreprise il a plus personne (et le temps qui rééembauche c´est long) donc c´est bien galère pour assurer la pénérité de son businness.

dvdgrvn copier/coller le texte de la premier page ?

Licenciés pour motif personnel plus qu´économique

Une étude de la Dares montre que, dans les petites entreprises, la plupart des licenciements ont des motifs personnels et non économiques. Un résultat qui pourrait apporter de l´eau au moulin aux opposants au CPE.

Créé le 15 mars 2006
Mis à jour le 16 mars 2006
Les entreprises privées ont licencié trois fois plus souvent pour motif personnel que pour motif économique en 2003. Selon une étude du ministère du Travail, 8% des salariés ayant quitté un établissement d´au moins 10 salariés en 2003 l´ont fait suite à un licenciement, dont 6% pour motif personnel et 2% pour motif économique. Au fil des ans, les licenciements pour motif personnel "sont devenus de plus en plus fréquents, que la conjoncture soit bonne ou mauvaise", souligne cette étude de la direction de la recherche du ministère du Travail (Dares). De 2000 à 2003, ils ont augmenté de 25% dans l´industrie et de 60% dans la tertiaire, note l´étude.

Pour la Dares, il y a sans doute eu un effet de substitution entre les deux types de licenciement, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés. "Ces dernières sont, en effet, soumises à de plus grandes contraintes en matière de licenciement collectif, particulièrement lorsqu´elles licencient dix salariés ou plus sur une période de 30 jours", relève-t-elle.

Les jeunes sont les premiers concernés : en 2003, plus de 80% des licenciements de jeunes sont d´ordre personnel, contre 70% des licenciements des salariés de 30 ans ou plus. L´évolution du nombre de recours devant les Prud´hommes a été parallèle à celle des licenciements, souligne-t-elle. Les licenciements pour motif personnel représentent 96,5% de ces demandes, alors que les licenciements individuels pour motif économique ne représentent que 3,5%. Un salarié licencié pour motif personnel sur cinq conteste son licenciement au conseil des prud´hommes, alors que le taux de contestation n´est que de 3% pour les licenciements économiques.

http://neufportail.lci.fr[...]0lEIDQwMw==,00.html

Merde voulais faire copier/coler pour mon exposé

13h57 CPE : des responsables du FNJ parmi les interpellés à Paris cette nuit (source policière)
http://tf1.lci.fr/infos/filnews/

en quelques mots..

Crétins de lycéens, continuaient d´aller manifester pr quelque chose dt vs ne connaissez meme pas le contenu.
Etudiants manifestants; allez manifester pr cette loi qui ne vs concerne qu´à 1/5eme vu qu´ à partir de bac + 5 ça vs concerne pas.
Et, j´allais oublié, continuez à bloquer les facs, ne pensaient surtt pas que vs etes une INFIME minorité qui ne pense qu´à rien branler, ne pensez pas à tous les autres qui voudraient bosser.. bandes d´égoistes et d´ignards

Je finirais simplment ac les chiffres de ma fac : 1360 étudiants, 100 signataires ctre le CPE déclarés "manifestants", resultat---> blocage de la fac.. Où est la démocratie?

A LIRE ABSOLUMENT :

http://www.premier-ministre.gouv.fr/bataillepourlemploi/article.php3?id_article=43

toutes les idées reçues sur le CPE et leurs VRAIES réponses !