A mon humble avis, le CPE est une bonne chose (même si il y´aurait 2-3 trucs à revoir, comme la période de 2 ans, un peu longue).

La priorité de la France est de faire baisser le taux de Chômage. Or pour le baisser, il faut créer des emplois, donc il faut créer de l´activité.

Prenons un exemple simple : Une Entreprise de Salle de Jeux en Réseau veut se dévelloper, elle veut ouvrir une autre salle dans une autre ville. Mettons que ce soit une opération risquée. Elle a alors tout interêt à prendre des CPE pour faire tourner cette nouvelle salle.

Si l´opération est un échec, le Patron n´est pas emmerdé pas des démarches lourdes pour licensier ses employés en CPE. Par contre pour les Employés, c´est sûr c´est un coup dur.

Mais par contre, si l´opération est un succés, la salle tourne à plein régime, alors le Patron passera ses Employés en CDI, pour leur plus grand bonheur.
Il y´aura donc eu création d´emploi, qui n´aurait peut être pas eu lieu si le CPE n´avait pas existé, le patron aurait beaucoup plus hésité à ouvrir sa deuxiéme salle.

J´éspère avoir été clair

C´est faux pour le début : la maternité est prévue par le CPE, donc le patron ne peut renvoyer sans donner de motif dans le cas où la femme est enceinte.

Ensuite pour le patron qui vire sans motif, sache qu´auparavant les patrons véreux utilisaient les stages (pas des stages à l´intérieur de cursus scolaire mais des sortes de périodes d´essai) pour pouvoir virer à tout moment, et ce sans prime de licenciement. Donc le CPE réduit la durée max de ces stages à 6 mois (au dessus ils sont transformés en CPE) et apporte de nombreux avantages par rapport à ces stages par rapport au licenciement (indemnités qui rendent moins intéressant pour le patron de virer tous les 6 mois un salarié CPE). Donc les abus subsisteront toujours, mais beaucoup moins.

Vendredi-13 Posté le 14 mars 2006 à 20:55:35

dvdgrvn : la POSSIBLITE de licencier sans justification n´est pas une obligation
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Mais il y en a qui ne vont pas se gener pour s´en servir. Ce qui est le plus troublant c´est que cette loi fait partie de la loi sur l´égalité des chances. Et qu´un patron pourra te virer sans se justifier. Donc il pourra aussi bien te virer à cause de tes origines ethnique, sans que tu le sache et sans pouvoir le prouver. Bizard que les associations anti-racistes n´est pas encore pensé à celas.

Blue_Djinn Posté le 14 mars 2006 à 20:57:18

C´est faux pour le début : la maternité est prévue par le CPE, donc le patron ne peut renvoyer sans donner de motif dans le cas où la femme est enceinte.

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Le patron n´a pas besoin de donner un motif au licenciement, comment savoir pourquoi tu a été viré et comment le prouver ?

dvdgrvn> en même temps un patron ne va pas embaucher quelqu´un puis le virer, se rendant soudainement compte qu´il est d´une ethnie différente, il ne l´aurait tout simplement pas embaucher.

Le "sans motif" est certes absurde dans la loi, mais en pratique, hormis les abus sur les heures supp´ (qui existent également dans les CDI), le risque est très limité, à moins de tomber sur un patron barge et lunatique.

Pour la maternité, ça risque effectivement de poser problème, mais devant le tribunaux, le patron devra quand même se justifier, si de manière évidente la femme donnait satisfaction (mais effectivement si elle doit payer un avocat pour arriver là alors que vraisemblablement son CPE ne lui rapporte pas des masses)... je vais me replonger dans le texte pour voir précisement les modalités.

Les prud´hommes existent encore, il ne faut pas l´oublier ...

Blue_Djinn Posté le 14 mars 2006 à 21:07:18

dvdgrvn> en même temps un patron ne va pas embaucher quelqu´un puis le virer, se rendant soudainement compte qu´il est d´une ethnie différente, il ne l´aurait tout simplement pas embaucher.

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Avec la loi sur l´égalité des chances dont fait partie le CPE, le CV anonyme à été instauré, donc le patron ne peut pas savoir si il embauche un Français de souche ou d´origine étrangère, un gros ou un maigre, un hétéro ou un homo ect....

Vendredi-13 Posté le 14 mars 2006 à 21:12:36

Les prud´hommes existent encore, il ne faut pas l´oublier ...
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Les recours devant les prud´hommes seront casi impossible car si le patron ne dit pas pourquoi il t´a viré, comment prouver que tu a été victime de discrimination ?

Comme tu le prouves en temps normal Jamais vu quelqu´un écrire sur sa lettre de licenciement "Vous êtes licencié pour être un juif noir" ...

Des remarques au travail du type "sale juif", et le renvoi juste apres avoir emmené sa Kippa au travail, par exemple ?? ?

Mais le patron n´aura plus besoin de trouver une excuse pour te virer, ça facilitera sa tache.

de toute maniere il faut arreter de vivre dans un monde ideal. la precarité est la le chomage des jeunes est une catastrophe dans notre pays. pour une fois qu´un gouvernenment semble s´y interesser on crie au scandal. mais dans tous les cas vous pensez vraiment que la hausse des emplois se fera sans sacrifice? et de quels sacrifices parlons nous! indemnités des 4 mois pour le CPE contre 6 pour les CDI "classiques" car rappelons que le CPE EST un CDI

dvd : un petit peu d´inventivité suffisait, ca ne change pas grand chose a ce niveau

Pour les prud´hommes c´est tout à fait possible effectivement.

Pour la maternité je ne trouve rien dans l´extrait posté par Membreduconseil dans son topic, mais je suis sûr d´avoir lu quelque chose dans un autre extrait. Ceci dit la maternité ne rend pas plus précaire la condition du salarié qu´un CDI, où le fait d´être viré pour grossesse est malheureusement courant et difficilement attaquable pour les gens qui ont peu de moyens, et donc pas forcément le temps de se soucier d´aller aux prud´hommes quand ils savent que quoiqu´il arrive ils ne retrouveront pas leur emploi.

Vendredi-13 Posté le 14 mars 2006 à 21:22:33

dvd : un petit peu d´inventivité suffisait, ca ne change pas grand chose a ce niveau
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Tu pouvait toujour contester le motif du licenciement, la tu ne pourra plus.

dvdgrvn> les juges ne sont pas des machines, s´il y a préjudice, ils suppléront à la loi en jugeant en équité, souvent la jurisprudence s´oppose à la loi.

Et puis quelle idée de faire des gosses quand on a moins de 26 ans et qu´on a pas une situation stable?

Je doute que les juges s´amusent à faire de la jurisprudence contraire à la loi dans le cadre d´une loi aussi sensible

dvd : si le motif du licenciement est contraire a la loi ( racisme ... ) tu peux l´attaquer sans probleme. Pareil pour des cas comme celui qui a fait son jogging dans le super marché ... le reste, c´est normal

Vendredi-13 Posté le 14 mars 2006 à 21:32:35

dvd : si le motif du licenciement est contraire a la loi ( racisme ... ) tu peux l´attaquer sans probleme. Pareil pour des cas comme celui qui a fait son jogging dans le super marché ... le reste, c´est normal
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Mais comment l´attaquer si le patron ne donne pas le motif pour lequel il t´a viré.

dvd tu crois vraiment que des chefs d´entreprises s´amuse a licencier sans motif dans des entreprises de plus de 20 salariés ou l´image du pdg est aussi importante que celle de sa boite? il serait decredibiliser devant ses salariés qui s´empresseraient de quitter le navire et par ses clients ou partenaires.