mince, je me suis trompé

mrtc Posté le 13 mars 2006 à 22:10:19

UNEF : Union National des Emmerdeurs Finis

UNL : Union National des Fadas

UNL : Union National des Larbins, ca marche mieux la...

mrtc --> la provocation comme ça, c´est peu utile dans le débat tu sais !

fffanatic --> Si un patron abuse , tu te barres de sa boite pourrie (cpe ou cdi de toute façon c´etait un con), et tu vas taffer ailleurs ! où est le souci ?

vous savez s´il y aura blocages des lycées ?? ??

moi je croise les doigts

(je crois que là y´a rien à ajouter)

UNL = Une Naïveté Lamentable

Je sais que c´est peu constructif,

oui mais avec le CEP en cas de probleme , le salariés est viré , cela fait augmneter le chomage brutalement

donc tous les patronsqui voinet une aubaine dans le CPE , licencieront a tour de bras en cas de doute . Donc le chomage qui baisse actuellement remontera au moindre doute économique

et puis c´est bien joli de dire que l´entreprise a besoin de licencier , mais le salarié a besoin d´un travail pour vivre lui aussi

Le CPE ne permetra pas non plus de fideliser les bons employés . l´employé qui réussit bien , a la moindre opportunité il s´en va et cherche un contrat un peu moins précaire

Je préfère la position du MEDEF : non au CPE mais oui au CNE généralisé.
Mais ca va pas plaire a tout le monde...

PLeins d´entreprises proposeront encore des CDI, vous affolez pas ! Sur ANPE.fr y´a 10 CDI pour 4 CDD et 1 CNE !! Je visite le site tous les jours hein !!

Et si on diminuer la péridode d´essai de 2 ans à 1 an?

Ca tenterait moins les patrons peu scrupuleux. nan?

Petit rappel au passage, le fait de dire que l´on peut virer sans justification est exagéré puisque c´est quand même soumis aux lois du travail.

Par exemple une femme enceinte ne peut être virée...

Autre chose, si l´entreprise liecensie c´est aussi parfois parce que si elle ne le faisait pas elle erait obligée de liecensier tous ses employés, et non plus un seul (ou quelques uns)

Si il est légitime qu´une personne veuille du travail, il est illégitime d´imposer à certaines entreprise d´embaucher alors qu´elle n´ont pas les moyens et/ou la nécessité d´embaucher...

Enfin j´ai l´impression que vous oubliez que le CPE n´est pas précaire, il y a eu des accords fait avec les banques pour les aides diverses et variées (logement, ...)
et surtout LE CPE EST UN CDI, qui devient de façon systématique un CDI tel qu´on le connait actuellement au bout d´une période de deux ans.

ça changerait rien !

Shinei --->

alex94b Posté le 13 mars 2006 à 22:16:12

mrtc --> la provocation comme ça, c´est peu utile dans le débat tu sais !

fffanatic --> Si un patron abuse , tu te barres de sa boite pourrie (cpe ou cdi de toute façon c´etait un con), et tu vas taffer ailleurs ! où est le souci ?

le souci n´est pas là, le souci est d´éviter que les patrons les plus "indélicats" abusent trop souvent, histoire que le CPE ne se transforme pas en CDD de deux ans maximum dans un type d´entreprises. Après personnellement je n´ai pas grand chose à redire dessus.

alex94b Posté le 13 mars 2006 à 22:29:49
ça changerait rien !

J´en suis pas si sur : cela eviterait qu´un patron change tous les deux ans d´employés : Si il fallait qu´il change tous les ans, ce serait beaucoup moins rentable pour lui, le temps de former l´employé et que celui-ci s´adapte a l´entreprise.

Ca ne concerne évidemment qu´une minorité de patrons ce que je dis la.

Pourquoi diabolisez vous les patrons ?
Ce sont pas des brutes dont le seul plaisir est d´embaucher pour pouvoir sournoisement vous virer et vous renvoyer au chomage, pensant uniquement aux profits et à son argent.

Le patron est un être humain comme les autres, dans la majorité des entreprises il rechigne à liecensier sachant que ça fera de la peine aux malheureux employés concernés, et surtout, s´il peut virer c´est qu´il a d´abord embauché.

Et oui sans lui pas d´emploi donc tout le monde au chomage.
100% de chomeurs, ce serait bien non ?

Et puis virer un salarié que l´on a formé au bout de deux ans alors qu´on a dépensé de l´argent pour le former et l´adapter à l´emploi désiré n´est déjà pas rentable...

Enfin n´oubliez pas qu´avant de virer il y a toujours un préavis d´un mois ^^

alex > Merci pour quoi ?
J´exprime seulement mon opinion.

Shinei, tu critique qui ds ton message?

Enfin n´oubliez pas qu´avant de virer il y a toujours un préavis d´un mois ^^

tu fais bien de le rappeler ça aussi !

La formation d´un employé est relative. Un poste d´employé de bureau, utilisé pour faire du traitement de textes ( courriers, factures) est souvent confié à quelqu´un qui a une expérience des outils bureautiques proposés par l´ordinateur. Donc la formation est plutôt limitée.

Je ne diabolise pas les patrons, mais je rappelle que l´on a des abus de part et d´autres. un employé qui multipliera les CPEs sans que ceux-ci soient transformés en CDI attisera la méfiance sur son CV, surtout si c´est lui qui rompt le contrat. Un patron n´a pas cette contrainte, d´où le fait que je demande une barrière supplémentaire.