le patron est une loco parce qu´il est motivé:l´appat du gain, l´expension de son entreprise.
->l´employé n´a aucun interet a faire coulé sa boite...et je vois pas ou est le probleme d´avoir un systeme comme ca. au pire des cas, elle coule et ds le meilleur, elle s´etend.si tu veut gardé des principe hierarchique, le fait de ne pas avoir un bureau fixe, est il une preuve de pouvoir?je doute!

Les prises de décision doivent être longues et avec beaucoup de compromis, les clients n´attendent pas.
->on est pas en france, non plus...c´est toujours les boss qui donne les ordres.

de plus ça ne peut pas s´employer avec toutes les entreprises, cela dépend du marcher sur lequel elle s´y emploie! Mais il faut dire quand même qu´il y a une grande divergance de mentalité entre le patrona et le personnel

il faut dire quand même qu´il y a une grande divergance de mentalité entre le patrona et le personnel
->c´est sur, mais un but commun suffit a les mettre de coté.

le but ne pourra jamais être commun, il y a un moment ou la ligne des buts se croisent, et c´est a ce moment là qu´une entreprise est performente

le but ne pourra jamais être commun
->l´argent?et tout ce que cela implique.

Contrairement au idée recue, j´ai lu une enquete sur les critère de motivation du personnel:

Les patrons croiaient que le salaire était le principal facteur, la grande surprise vient de l´avis du personnel, qui donnait seulement une quatrième place sur l´echelle des critères, les trois premiers étant si je me souviens bien

- Reconnaissance du travail accomplis
- Implication dans la prise de désision
- sécurité d´emploi

les critère de motivation du personnel
->c´est different d´un but...si tu bosse c´est pour la tunes, apres lorsque tu a le boulot d´autres " buts" peuvent se greffé.

ok tu as raison

plus personne pour donner son avis???

Les salariés étaient ils dans le capital de la société ?

Pour moi, chaques entreprises devraient donner au moins 15% des parts aux employés pour que ceux-ci comprennent leurs responsabilités, pour compenser, le 13ème salaire serait supprimé et remplacé par une part des gains de l´entreprise.

Après, je trouve que certains patrons abusent clairement de leur pouvoir et ne pensent qu´au profit en oubliant que si ils gagnent leur fric c´est uniquement grace aux l´employés.

Apache Posté le 30 juin 2005 à 18:41:08
Les salariés étaient ils dans le capital de la société ?

Je ne me souviens pas très bien, mais je crois pas, enfin pas de facon officiel!

armafr Posté le 30 juin 2005 à 18:49:41
Pour moi, chaques entreprises devraient donner au moins 15% des parts aux employés pour que ceux-ci comprennent leurs responsabilités, pour compenser, le 13ème salaire serait supprimé et remplacé par une part des gains de l´entreprise.

Après, je trouve que certains patrons abusent clairement de leur pouvoir et ne pensent qu´au profit en oubliant que si ils gagnent leur fric c´est uniquement grace aux l´employés.

C´est effectivement une très bonne idée, mais c´est pas possible, avec toutes les forme de socièté, Les petites PME par exemples