De toute façon, je ne vois pas pourquoi une entreprise qui n´a plus besoin d´un salarié soit obligée de le garder. S´encombrer de salariés inutiles nuit au développement d´une petite ou moyenne entreprise et la conduit à plus de perte voire des licenciements plus importants . ..

Ca, c´est ce qu´on se dit tant que ça n´arrive qu´aux autres... Le jour où ce sera votre tour(ce que je ne vous souhaite pas), je ne suis pas convaincu que vous vanterez encore ces grands principes libéraux qui vous tiennent tant à coeur aujourd´hui... :/

" Ca, c´est ce qu´on se dit tant que ça n´arrive qu´aux autres... Le jour où ce sera votre tour(ce que je ne vous souhaite pas), je ne suis pas convaincu que vous vanterez encore ces grands principes libéraux qui vous tiennent tant à coeur aujourd´hui... :/"

Tres bien parlé

Les principes libéraux ne demandent pas spécifiquement des lois très permissives sur les livenciements. Ce serait plutôt le fait qu´à chaque fois c´est l´Etat qui décide des contrats de travail pôssible qui pose un problème.
L´employeur et l´employé ( avec son syndicat si il le souhaite) sont quand même capables de s´entendre tout seul sur la nature d´un contrat de travail sans que des fonctioonaires s´en mèlent.

De plus nos mois très rigides sur les licenciements ne nous empèchent absolument pas d´avoir un chômage de masse et une croissanec économique faible. Il faut savoir se remettre en cause, notre législation du travail n´est pas socile.

et les liberaux en principe c´est abscence total de regles !

Le libéralisme ce n´est pas l´abscence de règles. C´est un argument récurent chez les antilibéraux de tous bords, le libéralisme ce serait la " loi de la jungle".

FAUX.
Le libéralisme est au contraire une philosophie du droit et de la justice. Le principe est que l´Etat n´est pas légitime pour tout.
Chaque acteur de la société possède des libertés, mais ces libertés sont enfermées dans un cercle où elles sont légitimes. Si un employeur et un salarié tombent d´accord pour travailler ensemble 5 ou 50 heures par semaine, c´est leur problème, l´Etat n´a pas à fixer de durée car celà ne le regarde pas.
Les règles sont existantes en libéralisme, c´est juste que la prise de décision ne doit être prise que par les persones concernées.

Je ne vois pas bien comment un demandeur d´emploi pourrait faire valoir ses droits face à un patron : si le demandeur d´emploi refuse de se plier à un contrat excessif, le patron peut très bien lui dire tout simplement " au revoir", en sachant qu´il y aura forcément quelqu´un derrière, qui aura tellement besoin de boulot qu´il sera prêt à accepter l´inacceptable... Il faut donc tout de même que l´Etat dresse un cadre minimum...

tout d´abord, ce contrat ne concerne que les tpe ( tres petites entreprises). Puis, pour ceux qui pensent au problème de credit... lié à laperiode d´essai, personnellement, il est tout aussi impossible d´avoir un credit au chomage amors à choisir, autant travailler pour obtenir une experience qui pourra etre mise en valeur par la suite que de rester au chomage, sans credit ni experience !

tout d´abord, ce contrat ne concerne que les tpe ( tres petites entreprises). Puis, pour ceux qui pensent au problème de credit... lié à laperiode d´essai, personnellement, il est tout aussi impossible d´avoir un credit au chomage amors à choisir, autant travailler pour obtenir une experience qui pourra etre mise en valeur par la suite que de rester au chomage, sans credit ni experience !