L'opinion des petits commerces :

Économiquement les ouvertures le dimanche ne tiennent pas la route, c'est la destruction du petit commerce.

L'opinion des salariés qui travaillent le Dimanche

" Actuellement la personne qui travaille le dimanche est payée bien plus, mais si l'ouverture du dimanche se généralise, le dimanche sera payé comme un jour normal.
Finie la vie de famille et l'employeur fera pression : ou tu travailles le dimanche ou je trouve quelqu'un d'autre."

Je crois que c'est clair

Trouve quelqu'un d'autre.

Et? le dimanche est un jour comme un autre

le dimanche sera payé comme un jour normal
-> Mme Irma ?

Danneskjold
Posté le 20 février 2012 à 19:59:33
ce qui n'empêche pas les policiers, toubibs, pompiers, de prendre des jours de repos en semaine je suppose...

Bah oui mais ils font des roulements pour éviter que ce soit toujours les mêmes le dimanche et conserver ainsi une vie sociale pas trop décalée.

Danneskjold
Posté le 20 février 2012 à 20:28:21
le dimanche sera payé comme un jour normal
-> Mme Irma ?

Non, simple logique: jour comme les autres=même salaire que les autres jours.

Bah oui mais ils font des roulements pour éviter que ce soit toujours les mêmes le dimanche et conserver ainsi une vie sociale pas trop décalée.

Pas trop décalée de quoi?? Tout le monde ne vis pas le dimanche.

le dimanche sera payé comme un jour normal.

Et alors? Déjà c'est complètement injustifié qu'il ne soit pas payé comme un jour normal.

GodSaveAmerica Voir le profil de GodSaveAmerica
Posté le 20 février 2012 à 15:10:57 Avertir un administrateur
La loi française oblige l’entreprise à communiquer les jours d’arrêt de travail à ses employés.
Si ce n’est pas le cas pour vous, soit vous travaillez au noir – et dans ce cas ne venez pas vous plaindre – soit votre patron est dans l’illégalité et vous pouvez mener des poursuites au Conseil de Prud'hommes.

Mais bon, ça vient donner des leçons contre le grand méchant libéralisme sans avoir jamais travaillé en dehors du petit café de coin de rue.
Allez en entreprise quelques mois et on en reparlera, histoire de vous mettre à jour sur les réalités du monde.

Totalement faux. Dans la restauration, tes jours de repos peuvent très bien changer.

Il m'est arrivé de n'avoir aucun jour complet de repos dans la semaine (j'avais que des demi-journée)

GodSaveAmerica Voir le profil de GodSaveAmerica
Posté le 20 février 2012 à 15:43:42 Avertir un administrateur
Non, puisque windaube avoue lui-même que si quelqu’un n’est pas content avec les horaires proposées il peut aller voir ailleurs.
C’est ainsi que fonctionne le marché du travail : l’employé est libre de choisir son job, et l’employeur est libre d’imposer ses modalités.
Si cela ne vous convient pas, vous pouvez essayer d’autres « modèles » comme Cuba et la Corée du Nord.

Parce que tu crois qu'on choisit son travail maintenant ?

Mais LOL.

On vit dans le même monde ? Tu crois que tu peux regarder les offres d'emplois et te dire "oh ben tiens mon jour de repos est le vendredi, pas le dimanche, je refuse cet emploi ! ".

Par ailleurs, t'as pas répondu. Moi mon argument faisait face à celui de la négociation. Vous nous dîtes qu'on pourrait négocier le jour de repos. Toi, là, tu me dis que si le salarié est pas content, il va voir ailleurs. Drôle de négociation.

DanyTaggart Voir le profil de DanyTaggart
Posté le 20 février 2012 à 17:34:00 Avertir un administrateur
Le patron il dit "bon ben le jour de repos c'est le mardi. T'es pas content ? Ben je trouve un autre salarié qui voudra travailler le mardi".

>> Et alors??
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Et alors tu crois que le ventre de ton gamin de 8 ans peut attendre que tu trouves un job à 5 min de chez toi, avec des petits arbustes tout jolis, avec le jour de repos qui te convient, etc. ?

DanyTaggart Voir le profil de DanyTaggart
Posté le 20 février 2012 à 20:36:04 Avertir un administrateur
le dimanche sera payé comme un jour normal.

Et alors? Déjà c'est complètement injustifié qu'il ne soit pas payé comme un jour normal.

Sauf que si tu travailles le dimanche dans un magasin, tu auras peut-être 2 fois plus de travail (car 2 fois plus de clients) qu'un jour "normal".

Tu trouves donc normal que pour une intensité de travail que l'on sait plus importante, on gagne le même revenu que pour une intensité de travail moindre ?

Une intensité de travail moindre ?

+ Pense au désengorgement des autres jours.

Non, simple logique: jour comme les autres=même salaire que les autres jours.
-> bah non pas forcément. ça peut être le cas effectivement.

DanyTaggart
Posté le 20 février 2012 à 20:35:17
Bah oui mais ils font des roulements pour éviter que ce soit toujours les mêmes le dimanche et conserver ainsi une vie sociale pas trop décalée.

Pas trop décalée de quoi?? Tout le monde ne vis pas le dimanche.

La plupart des gens si.

windaube98_v20
Posté le 20 février 2012 à 20:43:58
GodSaveAmerica Voir le profil de GodSaveAmerica
Posté le 20 février 2012 à 15:43:42 Avertir un administrateur
Non, puisque windaube avoue lui-même que si quelqu’un n’est pas content avec les horaires proposées il peut aller voir ailleurs.
C’est ainsi que fonctionne le marché du travail : l’employé est libre de choisir son job, et l’employeur est libre d’imposer ses modalités.
Si cela ne vous convient pas, vous pouvez essayer d’autres « modèles » comme Cuba et la Corée du Nord.

Parce que tu crois qu'on choisit son travail maintenant ?

Mais LOL.

On vit dans le même monde ? Tu crois que tu peux regarder les offres d'emplois et te dire "oh ben tiens mon jour de repos est le vendredi, pas le dimanche, je refuse cet emploi ! ".

Par ailleurs, t'as pas répondu. Moi mon argument faisait face à celui de la négociation. Vous nous dîtes qu'on pourrait négocier le jour de repos. Toi, là, tu me dis que si le salarié est pas content, il va voir ailleurs. Drôle de négociation.
Lien permanent

+1, à part ça les salariés ont le CHOIX, le CONTRAT est LIBREMENT négocié, il n'y a AUCUNE coercition.

Le dogmatisme de certains fait peine à voir, ça fait des pages qu'ils répondent à côté.

Mais on fait de vrais syndicats en face, des syndicats responsables et qui connaissent l'eco

Ah, voilà une remarque intéressante, mais la question serait alors de savoir comment obtenir ce résultat.
Je sais que dans les pays nordiques il est quasi-obligatoires de de syndiquer et que ceux-ci sont associés à la prise de décision à tous les niveaux.
Mais pour que ce soit une réalité il faut que la loi entérine cette pratique.

Non , si les gens n'ont plus la loi ils iront vers les syndicats , mais il faut interdire tout les syndicats actuels rompre leur monopole et laisser d'autres syndicats plus intelligents emerger

Je ne suis pas convaincu du tout, du temps où les négociations collectives n'étaient pas obligatoires les pressions sur les syndicats et les employés syndiqués pouvait être très forte, un employeur peut aussi être fermé à la discussion.
Par contre, casser le monopole c'est indiscutable.

Des syndicats plus intelligents? ça veut dire quoi? Des syndicats qui font pas chier, vachement utile comme syndicats