Bon, pour continuer dans la lignée de la question de Vallion, je pense qu´il n´y a pas tant de paperasse que çà à fournir, si ce n´est être inscrit au registre du commerce et des sociétés, ou au répertoire des métiers.
Ce qui est sûr, c´est que si ta cliente amène des salariés sur le sol français, ils doivent être soumis au droit français, et là, les choses peuvent évoluer entre la Belgique et la France. En tout état de cause, il faut régler la question de leur affiliation à la sécurité sociale (celle de leur Etat ou celle de la France, selon la durée de leur présence, etc...)
Pour payer les cotisations sociales, il faut aller voir l´URSSAF, demander l´immatriculation des salariés à la CPAM...
Le risque de faire venir des sous-traitants étrangers en France réside principalement dans celui de requalification par la justice, en contrat de travail. D´ailleurs, si le maitre d´ouvrage (français)apprend que l´entreprise belge (ta cliente) ne déclare pas toutes les heures de ses salariés, il est en droit de rompre le contrat de sous-traitance, car si il y a infraction pour travail dissimulé, sa responsabilité pénale peut être engagée pour recours à celui qui exerce le travail dissimulé.