Le 28 mai 2019 à 20:20:28 M-94400 a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:42:30 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:22:11 M-94400 a écrit :
En droit social les prestations en nature pour arrêt maladie il faut juste avoir une activité professionnelle ?
Dans le livre dunod il y a une activité minimum mais ça à changé non ?

Non mais khey jamais ils poseront la question des avantages en nature pour la maladie professionnelle

Je crois que mon cours n'en parle même pas

Je me disais bien que j'avais trop de détail.
J'ai quand même passé 2h par semaine pendant 2 tiers de l'année à faire de la protection sociale.
On a même pas travaillé sur le CSE et la partie collective.

Là c’est embêtant car le CSE et la négociation collective c’est sur que ça va tomber

Le 28 mai 2019 à 19:42:30 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:22:11 M-94400 a écrit :
En droit social les prestations en nature pour arrêt maladie il faut juste avoir une activité professionnelle ?
Dans le livre dunod il y a une activité minimum mais ça à changé non ?

Non mais khey jamais ils poseront la question des avantages en nature pour la maladie professionnelle

Je crois que mon cours n'en parle même pas

C’est quoi cette merde ?

J'ai des gars de ma promo qui font compta appro et Droit social demain

Bienvenue en enfer

Le 28 mai 2019 à 21:14:05 Epicure-Deter a écrit :
J'ai des gars de ma promo qui font compta appro et Droit social demain

Bienvenue en enfer

RIP

Le 28 mai 2019 à 20:07:37 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:51:32 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:45:06 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:42:30 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:22:11 M-94400 a écrit :
En droit social les prestations en nature pour arrêt maladie il faut juste avoir une activité professionnelle ?
Dans le livre dunod il y a une activité minimum mais ça à changé non ?

Non mais khey jamais ils poseront la question des avantages en nature pour la maladie professionnelle

Je crois que mon cours n'en parle même pas

Je prends peur en votant certaines questions. Ça parle pas de ça dans mon cours.
Si t’es en MP t’as une protection sociale assez importante: droit au CP, ancienneté, on ne peut pas te licencier pour ça même si ça entraîne un trouble au fonctionnement de l’entreprise (sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le CT) sinon licenciement NUL. Voilà mon cours mdr

j'ai ça aussi mais pas ton truc d'ancienneté là

Ton ancienneté court pendant un arrêt de travail pour MP ou AT contrairement aux simples maladies etc

Ah bon bah je le savais pas merci

En vrai c'est logique

Le 28 mai 2019 à 20:20:28 M-94400 a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:42:30 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 19:22:11 M-94400 a écrit :
En droit social les prestations en nature pour arrêt maladie il faut juste avoir une activité professionnelle ?
Dans le livre dunod il y a une activité minimum mais ça à changé non ?

Non mais khey jamais ils poseront la question des avantages en nature pour la maladie professionnelle

Je crois que mon cours n'en parle même pas

Je me disais bien que j'avais trop de détail.
J'ai quand même passé 2h par semaine pendant 2 tiers de l'année à faire de la protection sociale.
On a même pas travaillé sur le CSE et la partie collective.

WTF j'ai passé deux semaines en tout sur la protection sociale

Et encore y'a certains cours je me demande ce que ça fait là, je vois pas comment on pourrait nous interroger là dessus
"l'allocation veuvage"

Le 28 mai 2019 à 21:14:05 Epicure-Deter a écrit :
J'ai des gars de ma promo qui font compta appro et Droit social demain

Bienvenue en enfer

Je vais faire les deux sans avoir touché à un seul cours depuis 1 an, ça va être joli...

y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Le 28 mai 2019 à 21:32:21 Iizzygrant a écrit :

Le 28 mai 2019 à 21:14:05 Epicure-Deter a écrit :
J'ai des gars de ma promo qui font compta appro et Droit social demain

Bienvenue en enfer

Je vais faire les deux sans avoir touché à un seul cours depuis 1 an, ça va être joli...

Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :
y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Attention au piège
Si un salarié subit un accident dans le cadre de son télétravail sur mon lieu d’acitivité (chez soi) et pendant le temps d’activite. C’est un Accident de travail

Pour réviser le droit social vous avez fait des exercices où vous avez que fait réviser vos cours ?

Le 28 mai 2019 à 22:11:59 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :
y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Euuh moi dans mon cours c'est dit clairement que le télétravail est prévu le par le CT ou la convention ou accord

Le 28 mai 2019 à 22:16:19 alinokhey a écrit :
Pour réviser le droit social vous avez fait des exercices où vous avez que fait réviser vos cours ?

Que le cours

Le 28 mai 2019 à 22:18:24 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:16:19 alinokhey a écrit :
Pour réviser le droit social vous avez fait des exercices où vous avez que fait réviser vos cours ?

Que le cours

Bon parfait comme moi. J’ai pas lu un seul TD 😂

Le 28 mai 2019 à 22:18:10 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:11:59 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :
y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Euuh moi dans mon cours c'est dit clairement que le télétravail est prévu le par le CT ou la convention ou accord

Moi c’est prévu par accord collectif ou à défaut par charte élaboré par l’employeur avec avis du CSE. A défaut par accord de tout moyen entre salarié et employeur (pas d’avenant dans le CT)

Le 28 mai 2019 à 22:16:19 alinokhey a écrit :
Pour réviser le droit social vous avez fait des exercices où vous avez que fait réviser vos cours ?

Les 2

Le 28 mai 2019 à 22:21:50 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:18:10 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:11:59 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :
y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Euuh moi dans mon cours c'est dit clairement que le télétravail est prévu le par le CT ou la convention ou accord

Moi c’est prévu par accord collectif ou à défaut par charte élaboré par l’employeur avec avis du CSE. A défaut par accord de tout moyen entre salarié et employeur (pas d’avenant dans le CT)

C'est génial c'est absolument pas ça dans mon cours. J'adore le droit social

Le 28 mai 2019 à 22:22:58 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:21:50 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:18:10 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:11:59 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :
y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?
Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Euuh moi dans mon cours c'est dit clairement que le télétravail est prévu le par le CT ou la convention ou accord

Moi c’est prévu par accord collectif ou à défaut par charte élaboré par l’employeur avec avis du CSE. A défaut par accord de tout moyen entre salarié et employeur (pas d’avenant dans le CT)

C'est génial c'est absolument pas ça dans mon cours. J'adore le droit social

Mdr sérieux jamais d’accord avec ces lois

Le 28 mai 2019 à 22:25:27 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:22:58 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:21:50 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:18:10 Reichunberger a écrit :

Le 28 mai 2019 à 22:11:59 alinokhey a écrit :

> Le 28 mai 2019 à 21:52:29 Reichunberger a écrit :

>y'a un truc que je comprends pas dans le télétravail : Le refus n'est pas une faute donc pas un motif de licenciement mais c'est aussi dit que le télétravail est mis en place dans le contrat de travail ?

> Même dans ce cas le refus n'est pas une faute ?

Non faux. Le télétravail ne fait pas l’objet d’une clause dans le contrat ni d’un avenant. C’est un accord formalisé mais pas dans le contrat de travail. Donc le salarié peut refuser il ne sera pas fautif

Euuh moi dans mon cours c'est dit clairement que le télétravail est prévu le par le CT ou la convention ou accord

Moi c’est prévu par accord collectif ou à défaut par charte élaboré par l’employeur avec avis du CSE. A défaut par accord de tout moyen entre salarié et employeur (pas d’avenant dans le CT)

C'est génial c'est absolument pas ça dans mon cours. J'adore le droit social

Mdr sérieux jamais d’accord avec ces lois

Si vous avez des doutes, consultez ce genre de site, ça peut toujours aider : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13851