Le 27 mai 2019 à 19:08:23 azerty-cgo a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:58:25 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

> Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :

>Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

N'oubliez pas de citer le numéro d'article de loi à chaque question aussi

Oui effectivement sinon on perd tous les points

Le 27 mai 2019 à 19:08:23 azerty-cgo a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:58:25 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

> Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :

>Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

N'oubliez pas de citer le numéro d'article de loi à chaque question aussi

Vous m'avez bien eu

Le 27 mai 2019 à 19:08:23 azerty-cgo a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:58:25 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

> Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :

>Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

N'oubliez pas de citer le numéro d'article de loi à chaque question aussi

Oui oui

Bon clairement j'en peux plus du chapitre sur le CSE et la négociation collective, c'est imbuvable, je crois que je vais faire l'impasse je comprends rien.

Je vais juste retenir les règles des +50%, 30/50% et - de 30% pour les accords

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Le 27 mai 2019 à 21:07:57 Reichunberger a écrit :
Bon clairement j'en peux plus du chapitre sur le CSE et la négociation collective, c'est imbuvable, je crois que je vais faire l'impasse je comprends rien.

Je vais juste retenir les règles des +50%, 30/50% et - de 30% pour les accords

T’es fou toi ! Le CSE apprend bien les conditions de mises en place, composition et attribution. Il y a rien à comprendre c’est du par cœur
Pour la négociation collective apprend bêtement les éléments des différents blocs, la durée d’un accord, contenue de la négociation, dénonciation d’un accord, révision et c’est suffisant

Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Le 27 mai 2019 à 21:20:47 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:07:57 Reichunberger a écrit :
Bon clairement j'en peux plus du chapitre sur le CSE et la négociation collective, c'est imbuvable, je crois que je vais faire l'impasse je comprends rien.

Je vais juste retenir les règles des +50%, 30/50% et - de 30% pour les accords

T’es fou toi ! Le CSE apprend bien les conditions de mises en place, composition et attribution. Il y a rien à comprendre c’est du par cœur
Pour la négociation collective apprend bêtement les éléments des différents blocs, la durée d’un accord, contenue de la négociation, dénonciation d’un accord, révision et c’est suffisant

Les mandats des membres du CSE, la mise en place des elections par l'employeur, touça touça

Le 27 mai 2019 à 23:13:26 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:20:47 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:07:57 Reichunberger a écrit :
Bon clairement j'en peux plus du chapitre sur le CSE et la négociation collective, c'est imbuvable, je crois que je vais faire l'impasse je comprends rien.

Je vais juste retenir les règles des +50%, 30/50% et - de 30% pour les accords

T’es fou toi ! Le CSE apprend bien les conditions de mises en place, composition et attribution. Il y a rien à comprendre c’est du par cœur
Pour la négociation collective apprend bêtement les éléments des différents blocs, la durée d’un accord, contenue de la négociation, dénonciation d’un accord, révision et c’est suffisant

Les mandats des membres du CSE, la mise en place des elections par l'employeur, touça touça

Ouais l'élection je connais bien, les deux tours, les collèges ça va

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Ou de non-concurrence, clairement ce genre de question c'est donné

Le 28 mai 2019 à 00:27:54 Reichunberger a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Ou de non-concurrence, clairement ce genre de question c'est donné

Sauf si on tombe sur cas particulier bien tordu
En vrai pour la contrepartie financière elle ne doit pas être dérisoire, c’est Combien généralement la contrepartie ?

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Le 28 mai 2019 à 00:27:54 Reichunberger a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Ou de non-concurrence, clairement ce genre de question c'est donné

Clairement s'il y a ça je suis heureux, je connais par coeur

Le 28 mai 2019 à 10:13:55 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Le 28 mai 2019 à 00:27:54 Reichunberger a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Ou de non-concurrence, clairement ce genre de question c'est donné

Clairement s'il y a ça je suis heureux, je connais par coeur

La clause de dédit formation ne s’applique pas en cas de licenciement ou prise d’acte de la rupture

Et là on se tape le CDD sénior ou intermittent

Le 28 mai 2019 à 10:21:48 alinokhey a écrit :
Et là on se tape le CDD sénior ou intermittent

Quasiment impossible clé C'est pas l'objectif du DCG, c'est trop précis la. Si on a un truc sur le CDD ca sera la définition générale avec un cas du genre "machin veut recourir au CDD sur des postes dont les salariés ont été licencié économiquement."

Le 28 mai 2019 à 10:20:59 alinokhey a écrit :

Le 28 mai 2019 à 10:13:55 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :
Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Le 28 mai 2019 à 00:27:54 Reichunberger a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:28:28 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 23:10:38 ChanclaSolide a écrit :

> Le 27 mai 2019 à 21:22:53 alinokhey a écrit :

>Je pense qu’on va tomber sur la conclusion d’un accord pour les entreprises avec au moins un DS: donc accord majoritaire et référendum des salariés '

Oui enfin n'oubliez pas la partie individuelle hein. La partie collective c'est 30% de l'exam.

Clause de dédit formation

Ou de non-concurrence, clairement ce genre de question c'est donné

Clairement s'il y a ça je suis heureux, je connais par coeur

La clause de dédit formation ne s’applique pas en cas de licenciement ou prise d’acte de la rupture

Exact Il faut que la rupture intervienne par le biais du salarié

Le 28 mai 2019 à 10:33:07 ChanclaSolide a écrit :

Le 28 mai 2019 à 10:21:48 alinokhey a écrit :
Et là on se tape le CDD sénior ou intermittent

Quasiment impossible clé C'est pas l'objectif du DCG, c'est trop précis la. Si on a un truc sur le CDD ca sera la définition générale avec un cas du genre "machin veut recourir au CDD sur des postes dont les salariés ont été licencié économiquement."

T’es un bon khey

Le 28 mai 2019 à 10:21:48 alinokhey a écrit :
Et là on se tape le CDD sénior ou intermittent

Et n'oublions pas le CDD du jeu vidéo
Avec une durée qui n'a absolument rien à voir avec les autres CDD