Le 27 mai 2019 à 12:41:39 Epicure-Deter a écrit :
Droit fiscal demain, compta appro après demain

Mercredi soir je suis totalement saoul

Pour fêter ça, ça sera muscu

LEs kheys ça fait 2 semaines que j'ai preque pas fait de sport j'en peux plus de ces révisions
Vivement mercredi soir

Des pronostics sur l'économie ?

Le 27 mai 2019 à 13:23:11 ChanclaSolide a écrit :
LEs kheys ça fait 2 semaines que j'ai preque pas fait de sport j'en peux plus de ces révisions
Vivement mercredi soir

Une heure 5 fois par semaine c’est faisable khey, ça fait une pause pendant les révisions. Allez courage

Je suis preneur aussi pour l'éco
En tout cas très déçu de pas être né en 1999 leur sujet était ultra abordable, une dissert' sur la compétitivité c'est donné je trouve

Probabilité d'avoir des cas sur la protection de la santé et de la sécurité au T ?

Le 27 mai 2019 à 17:28:32 Unautrecompte3 a écrit :
Probabilité d'avoir des cas sur la protection de la santé et de la sécurité au T ?

Peut être un question ou deux, c'est rarement tombé ces chapitres la

Faute inexcusable de l'employeur avec une mise en situation genre "incendie suite à une machine défectueuse"

Le 27 mai 2019 à 17:28:32 Unautrecompte3 a écrit :
Probabilité d'avoir des cas sur la protection de la santé et de la sécurité au T ?

C’est chaud ça. C’est le chapitre relatif à l’obligation de sécurité de l’employeur ça

Homicide involontaire c’est 45000 d’amence Et 3 ans de prison c’est ça ?

Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

Le 27 mai 2019 à 17:50:41 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:28:32 Unautrecompte3 a écrit :
Probabilité d'avoir des cas sur la protection de la santé et de la sécurité au T ?

C’est chaud ça. C’est le chapitre relatif à l’obligation de sécurité de l’employeur ça

Obligation générale de sécurité et de prévention des risques professionnels > obligation de résultat
Ca veut dire que s'il y a un accident on pourra engager la responsabilité de l'employeur

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Le 27 mai 2019 à 18:09:48 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:50:41 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:28:32 Unautrecompte3 a écrit :
Probabilité d'avoir des cas sur la protection de la santé et de la sécurité au T ?

C’est chaud ça. C’est le chapitre relatif à l’obligation de sécurité de l’employeur ça

Obligation générale de sécurité et de prévention des risques professionnels > obligation de résultat
Ca veut dire que s'il y a un accident on pourra engager la responsabilité de l'employeur

Tout dépend si l’employeur a mis toutes les mesures nécessaires pour protéger le salarié, il y a un assouplissement de son obligation de sécurité normalement

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

Le 27 mai 2019 à 18:58:25 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

Non mais je rigole c’est un détail de merde maintenant vous savez j’ai le don à retenir des détails qui servent à rien

Ça serait cool de tomber sur les heures supplémentaires quand même

Le 27 mai 2019 à 18:58:25 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:27:21 alinokhey a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:16:36 Unautrecompte3 a écrit :

Le 27 mai 2019 à 18:08:43 ChanclaSolide a écrit :

Le 27 mai 2019 à 17:53:37 alinokhey a écrit :
Perso je vois bien une ou deux questions sur la grève

Cessation complète et collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur

La cessation doit être :

• Complète : arrêt total de travail
• Collective : 1 salarié n'est pas en grève sauf s'il est l'unique salarié mais peut être le fait d'une minorité de salariés
• Concertée : Il faut une volonté, la grève sauve est licite et refuser de faire des HS =/= grève

Les revendications doivent être :

• d'ordre professionnel : salaires, conditions de travail...
• Préalablement présentées à l'employeur : sauf si la grève dépasse la cadre de l'entreprise (échelle nationale) le refus de l'employeur ne rend pas illicite la grève
• Raisonnables aux vues des capacités de l'entreprise

BG mon cours de droit ou pas ?

T’as oublié de précisé que c’est une définition jurisprudentielle et non légale

Faut le préciser ? C'était même pas dans mon cours le prof l'a pas dit

N'oubliez pas de citer le numéro d'article de loi à chaque question aussi