Le sujet de finance était pas difficile, juste très long. Quant au sujet de management nos prof avaient annoncé la couleur, le sujet de l'an passé était trop simple. Au niveau du CG l'an dernier le sujet était difficule, ils ont du même majoré d'un point. A mon avis ça sera moins difficile cette année, le simplexe c'est quand même chaud, donc je suis sceptique

Cg pas sur vu que l'an dernier le sujet etait difficile , mais bon tout peut arriver

Le simplexe meme ma prof de td a fais l'impasse dessus donc jai aucun exo sur cette merde , du coup impasse

Ils ont vraiment abusé sur le Mana, faut pas se plaindre qu'il y ai un manque de comptable si ils balancent ce genre de sujet qui a juste pour but d'éliminer des candidats et non pas d’évaluer...

Le management si tu as cité des auteurs a la pelle tu auras la moyenne. L'an dernier ils ont critiqué car même un BTS aurait pu se gaver dessus. Bref, j'espère qu'il y aura des moindres carrés et pas du simplexe..

Non mais le mana laisse tomber, des auteurs ça sert a rien d'en citer si c'est HS, et là les questions étaient vraiment trop Ambigüe, ensuite la dissert' c'est pile poil le truc qui peut tefie longer dans un gros HS...

Perso j'ai cité 3 auteurs, mais j'ai bien galerer pour en trouver sans que ce soit HS

Sur les conflits tu peux pas en citer des masses

T'en avais pleins qui n'était pas HS. Quant à la dissertation je ne l'ai pas finis par manque de temps il est vrais. Dans le pire des cas si c'est trop mauvais ils vont majorer au niveau national, tout le monde gagnera un point.

Chocobo tu parles des auteurs pour la premiere partie ?

Il y avait plein d'auteurs que tu pouvais citer, Lewin, Likert, Williamson (théorie des couts de transaction partie), Penrose, Prahalad, Hamel (théorie des ent vue comme portefeuille de ressources), Salancik (dépendance des ressources), bon Mintzberg évidemment, Argyris et Schön pour la théorie de l'entreprise apprennante avec les conflits, ou bien Mary Parker Follet...
Bon ensuite si dans la dissert tu voulais développer sur les attentes il y avait la théorie VIE de Vroom mais bon je me demande si c'est pas HS...
Idem si tu voulais développer le comportement il y avait la théorie de comportement de Heider et Lewin

J'en ai cité plusieurs oui. Pour exemple j'ai évoqué Nonaka et Takeuchi pour parler du Knowledge Management (L'entreprise met en place de la formation). Après j'ai parlé de Chandler et Galbraith pour le sens strategie => structure. Au niveau des ressources et compétences j'ai parlé de Penrose, Prahalad et hamel. Après j'ai parlé d'autres auteurs mais je me rapelles plus.

Sinon le VIE de Vroom n'était pas HS non, il fallait aussi parle de Forshyt et Thommas dans la dissertation.

Jamais entendu parler
Il s'agit de quelles théories ?

C'est le processus d'escalade pour Forshyth et thomas parle des differentes facon d'appréhender un conflit (Affronter, ignorer, abandonner, coopérer ou trouver un compromis)

Ha ok dans ma dissert' j'ai absolument pas aborder ce genre de sujet, je suis HS alors...

Ca depend, je l'ai mis dans une deuxieme partie, en premiere partie j'ai surtout parlé de psycho, par exemple crozier, tout ce qui est dynamique des groupes ou encore la motivation (Maslow, Hertzberg)...

Moi j'ai mis en première partie le rôle du manager dans les conflits (il doit décider, être a l'écoute faire preuve de leadership) puis j'ai développé ce que peuvent apporter les conflits (ent apprenante, + Mary Parker Follet) puis j'ai développé une partie sur comment éviter les conflit, dès le recrutement en recrutant des personne en faisant attention a leur comportement (partie A) et en répondant a leurs attentes (partie B)

Mais bon je sens que je suis HS...

Pas vraiment, il y a plusieurs façon de réfléchir sur une dissertation a vrais dire.

Je pense pas que tu sois hs.

Perso j'ai fais un peu pareil sauf une premiere partie sur l'origine des conflits , et une autre sur comment les resoudre ( strategie de fuite, strategie de resolution )

l'aventure continue

Le management, j'ai fais un peu comme vous

I _ Eviter les conflits
A) Sources
a) Facteur individuel
b) Facteur groupe

B) Rôle du manager et de l'organisation
a) Comment il doit gérer les hommes
b) Culture/Structure

II _ Les conflits déjà existant
A) Les éviter
Thommas et l'autre (par contre j'avais oublié son nom, j'ai dis Alfeder )
B) Les approuver

Voilà. Je ne pense pas rentrer dans le HS. Mais j'ai rédigé comme un élève de CP qui écrit sans réfléchir !

Sinon le CDG même sans réviser, toujours la possibilité de gratter des points et le DS pareil. Après si tu vises 14 c'est autre chose