Je pense que beaucoup ont peur des pressions que pourraient exercer certains employeurs sur les salariés.

Ex : Si tu ne fais pas ça (ex : des heures supplémentaires non payées), je te vire.

certes c´est un contrat "précaire" mais qu´est ce qui empéche un salarié sous cpe de chercher un autre contrat plus stable ?
De plus le licenciement ne se fait pas n´importe comment: 1 mois de préavis, ouverture de droit assedic et de formation, 1/2 mois de salaire + les frais de précarités.
Faut arréter de voir les patrons comme ce qu´ils ne sont pas, ce ne sont pas tous des méchants qui cherchent à licencier.
La france est un pays de réactionnaire qui déteste le changement, voilà la raison qui fait que la france devient la risée des autres pays...

La france a le systéme qui protége le plus les salariés et l´un des taux de chomage les plus élevés.
La plupart des pays européens disposent de tels contrat et ont une économie bien plus stable et fleurissante que celle de la France.

les voies normales du virement ?!

Virement bancaire par ordre ou par chèque ?

On ne cesse de diaboliser le patron. Certe, ce n´est pas un sain, mais il faut voir qu´en employé, il y aussi parfois de vrais cas, qui se réfugient derrière lois et syndicats.

Pourtant, ils mériteraient un grand coup de pied au cul, ou le limogeage, mais le patron doit se le garder et le payer jusqu´à la fin du contrat alors que la personne ne fait pas son boulot correctement.

La France est un pays réactionnaire parce qu´on lui a quasiment tout le temps imposé des mesures qui favorisaient la minorité (le patronat) ou des mesures bidons dont le seul but était de faire croire que le gouvernement se livrait à des débats hautement intellectuelles en jouant au Jeu de Paume.

C´est pas sous prétexte de changement qu´on doit accepter tout et n´importe quoi.
Un patron d´entreprise cherche le profit, si un salarié ou groupe de salariés lui fait perdre de l´argent, il les virera. Quand on voit que des centaines de CDI sont rompus à cause de la délocalisation, on va bien se marrer avec les CPE !

Vous dites tout ça parce que vous avez jamais bossé ni fait de projets mais imaginez qu´un jour vous vouliez acheter une bagnole à crédit. Vous pouvez pas parce que du jour au lendemain vous pouvez être viré sans raisons particulières, idem pour un studio etc.. Alors oui si un employé fait bien son boulot il ne sera pas viré, seulement une erreur de manip´, une erreur de compta ou autre ça arrive à tout le monde.

Le CPE c´est un CDD bouche-trou mal déguisé. On a besoin d´un jeune pour deux ou trois mois à cause d´un arrêt maladie ou d´un congé maternité et arrivé à la fin on le vire, même pas besoin de s´inventer une raison. C´est de l´injustice à son plus pur état.

Comparez la situation économique à une pyramide, on a les bases etc. et on tend vers le sommet avec ce qu´on trouve. Et là le CPE ce serait comme de finir la pyramide avec du papier mâché, ça finira forcément par se casser la gueule... On fait reculer le chômage mais on augmente la précarité. Au final on se retrouve pas mieux qu´avant...

je penses savoir de quoi je parles...
26 ans, licenciés pour délocalisation au maroc.
6 mois de chomage.
1 voiture à payer, 1 appart etc...

La solution: reprendre une formation et obtenir une véritable qualification et maintenant plus de problème...

Il ne faut pas tout attendre d´un gouvernement, il faut savoir se bouger un peu le c** et arréter de cracher sur ceux qui proposent des solutions, certes discutables, mais qui aux moins mobilisent. Car depuis plus de 20 ans, le droit du travail et le monde professionnel a t il bougé ? Non.

enfin bon.... pour l´instant, personne n´a rien proposé d´autre face au problémes de chomages des jeunes...

Je suis d´accord avec Callix. Dans le fond, ce n´est pas le CPE qui pose problème, c´est qu´on est comme d´habitude dans le domaine ultra-sensible du droit du travail (ou plutôt des employés en l´occurence).

Les gens voudraient commencer à 20 balais par un CDI leur offrant un maximum de sécurité et de stabilité alors qu´ils n´ont aucune qualification et que leur employeur assume tous les risques en les embauchant ?

On entend sans arrêt que les patrons passent leur temps à licencier à tour de bras sans pitié, mais on ne parle jamais de tous les employés nuisibles et oisifs qui pourrissent le travail en France et qu´il est très difficile de virer à cause de la protection sociale démesurée en France.

Le CPE n´est peut-être pas le juste milieu dans tout ça, je suis pas non plus un idéaliste mais il PROPOSE au moins une solution. Après, que les gens soient contre, on commence à en avoir l´habitude...

Il y a des mauvais employés et de mauvais employeurs ça c´est sûr.
Mais le problème de l´expérience résulte carrément du système scolaire français.
Le CPE n´est fait que pour accompagner le chomage pas pour le contrer. Après il a de bons avantages mais trouver un juste milieu est toujours quelquechose de difficille.