nikko45 > sympa le concept de SCOP.

Apres, je ne sais pas si ça peut etre généralisable.
En effet, tout le monde ne pourra pas investir, a la base la meme somme d´argent. ça risque de créer des jalousies.
Si on calcule les dividendes reçues en fonction de la mise de départ (ce qui est logique), certains toucheront plus que d´autres, ce qui risque d´accentuer le phénoemene de conflit interne comme dit justement salegauss.

C´est vrai que les conflits internes pourrissent la vie d´une boite.
Soyons mysogynes (c´est pas pour le nombre de femmes qui passent ici que ça va gueuler) : plus il y a de bonnes femmes dans une entreprises, plus y´a des conflits internes, dont le point de départ est "t´as vu comme elle s´est habillée ce matin ? Elle avait le meme tailleur hier..."

et non, il me semble de mémoire que quelquesoit la somme engagée, les dividendes sont uniformément répartis dans la boite.

Tu as "misé" 5000 euros et ton pote 1000 euros ? bah, vous avez chacun une voix et 50% des dividendes.

Le but de ce systeme est de création des micros entreprises qui répondent totalement aux besoins des nouveaux metiers de l´informatique (service internet,etc)

a++
Nico.

nikko45 > Alors dans ces la, il y a aussi une injustice !
Le mec qui a misé 5000 euros (et qui, si la boite voule, ne les récupere pas), il a aucun avantage par rapport a celui qui a mis moins, alors qu´il met en jeu davantage...

D´ou le fait que dans une entreprise comme ca, le but est de mettre la meme somme pour tout le monde. C´est a vrai dire la seule unique contrainte réelle a mon avis.

On peut faire sans mais pour assurer une bonne entente, faire avec c´est mieux.

Le fait d´avoir des dividendes a la place de salaires sont tres interressants, pas de charges sociales (a part retraite, etc)

nikko45 > risqué hélas : ne pas avoir un salaire fixe (risquer, certains mauvais mois, de n´avoir que quelques kopecs) va en effrayer plus d´un...
Car les loyers, eux, restent fixe...

Risqué également, car un investissement est apporté au départ.

Cela dit, une fois en place, l´inverstissement remboursé par les dividendes, et une bonne santé pour la boite (beaucoup de "si"), alors ça peut etre intéressant.

C´est aussi risqué que d´etre en profession libérale ou bien d´etre dirigeant d´une SARL...

Quelquesoit l´entreprise qu´on veut monter, il faut un investissement de départ. Un capital société est obligatoire a toute création d´entreprise.

Maintenant, si tu peux payer des salaires (si tu peux pas la société va pas durer longtemps) tu pourras encore plus dégager les dividendes necessaires etant donné que les charges sont moins importantes

Soyons mysogynes (c´est pas pour le nombre de femmes qui passent ici que ça va gueuler) : plus il y a de bonnes femmes dans une entreprises, plus y´a des conflits internes, dont le point de départ est "t´as vu comme elle s´est habillée ce matin ? Elle avait le meme tailleur hier..."<<<

Si encore il n´y avait que des racontars de ce genre ça serait encore vivable, ça c´est quand les femmes sont en bas de l´échelle, quand elles sont à des postes avec des grosses responsabilités c´est encore pire. Je ne sais pas si je suis à chaque fois tombé sur des cas mais là où un mec directeur n´est pas stressé et est juste avec son personnel autant j´ai l´impression qu´une femme au même poste à besoin d´en rajouter une couche peut être pour se prouver inconsciemment qu´une femme peut valoir autant qu´un homme, sauf qu´à force d´en remettre on fini par gueuler sur son personnel même quand il n´y a rien à reprocher et là forcément ça va plus... Je ne suis pas mysogine mais les faits sont là, à chaque fois que j´ai eu une femme directrice c´était la merde au niveau de l´ambiance, alors qu´avec un gars jamais de problèmes.

[mode mysogine on]
Ou alors la mauvaise humeur était due à des causes biologiques revenant périodiquement tout les mois
[/mode mysogine on]