thekingtim =>Mais tu n´peux pas rester chomeur toute ta vie...Donc, après tu fais quoi ? Uh uh !
Le problème du CPE, c´est qu´il englobe toutes les branches dans lesquelles les jeunes peuvent s´orienter.
Ce contrat prévoit une formation d´environ un an, afin de rendre opérationnel et productif un salarié. Il est vrai qu´après cette période de formation, l´employeur n´aurait pas d´intérêt à le virer après 23 mois, histoire de ne pas le foutre sous CDI.
Dans ce cas-là, l´employeur perdrait plus de sous que de le mettre en CDI.
Donc, de ce point d´vue là, le CPE est pas mal.
Le seul hic, c´est pour les jeunes qui s´orientent là où il n´y a pas de formation, les "boulots de merde" diront certains (moi je leur réponds qu´il n´y a pas de sot métiers, seulement des sottes gens )... Dans cette perspective-là, l´employeur aura empoché plein de bénéfices grâce à son salarié, et quand sera venu le moment de le faire passer sous CDI, il se rendra compte qu´il devrait débourser plus : charges patronales entre autres...
Et qu´est-ce qu´il fera ?
Il le licenciera ! Purement et simplement !
Et le salarié licencié n´aura aucun moyen de se défendre, puisque son contrat stipule qu´il peut se faire éjecter sans motif, qu´il y ait préavis ou pas, ça n´change rien.
Alors oui, le CPE peut être avantageux pour certains jeunes, mais pas pour tous !
Et il ne faut pas les oublier ceux pour qui les études n´ont pas été un franc succès et qu´ils doivent se contenter de petits boulots...
Le CPE ne les mettra qu´un peu plus dans la précarité, et ça, en notre âme et conscience, on ne peut pas l´accepter.