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News JVTech Désespérée par la chute du taux de natalité, la Chine réfléchit déjà à des idées radicales. Comme la semaine de quatre jours
Profil de Arnaud FOLLIN-ARBELET aka « NilloF » ,  Jeuxvideo.com
Responsable du pôle mobilité et actu générale pour JVTECH, j’essaie de vous proposer mon expertise, nourrie d'une veille rigoureuse et d'une analyse approfondie des tendances du secteur. Mon objectif : vous offrir un éclairage précis et pertinent sur le monde de la Tech, grâce à ma (modeste) formation de journaliste.

Une étude a permis à une entreprise chinoise de commencer à réduire le temps de travail de ses employées et de leur donner plus de temps pour avoir des enfants.

Désespérée par la chute du taux de natalité, la Chine réfléchit déjà à des idées radicales. Comme la semaine de quatre jours
254 094 vues

L'essor du travail flexible comme antidote à la crise démographique

La Chine, autrefois prompte à restreindre sa croissance démographique par des politiques strictes de contrôle des naissances, se retrouve aujourd'hui à l'avant-garde d'une quête mondiale pour résoudre le problème du faible taux de natalité. Selon un rapport du Bureau national des statistiques de Chine, les employés travaillent en moyenne 48,9 heures par semaine, un chiffre en augmentation par rapport aux 46,7 heures de 2019. Cette charge de travail excessive est considérée comme un frein majeur à la formation de nouvelles familles, comme le souligne Wu Ruoshi, une jeune chinoise de 28 ans, qui déclare que l'épuisement généralisé laisse peu de place aux rencontres et à la vie familiale.

Crédit photo : OPPO Find X5 Pro (Unsplash)

Désespérée par la chute du taux de natalité, la Chine réfléchit déjà à des idées radicales. Comme la semaine de quatre jours

Des chercheurs des universités de Stanford, de Hong Kong et de Pékin se sont penchés sur cette problématique en étudiant l'impact de l'adoption de modèles de travail flexibles chez Trip.com, un acteur majeur du secteur touristique en Chine. L'étude, publiée dans Nature, a démontré que l'introduction d'une journée de travail hybride ne nuisait pas à la productivité. Au contraire, elle a permis d'augmenter la satisfaction et la fidélisation des employés. Ce résultat témoigne de l'importance cruciale de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour contrer la crise démographique comme l'a affirmé James Jianzhang Liang, président de Trip.com, lors d'une conférence mondiale.

Le modèle japonais inspire la Chine

Inspirée par ces résultats prometteurs, la Chine envisage d'adopter des semaines de travail de quatre jours, un modèle déjà expérimenté avec succès au Japon. La société japonaise Itochu Corp a montré que des ajustements dans les horaires de travail pouvaient entraîner une augmentation notable du taux de natalité parmi ses employés. En supprimant les quarts de nuit et en introduisant des horaires de travail plus flexibles après la pandémie, Itochu Corp a constaté une hausse continue du nombre d'enfants nés de ses employés. Cette approche a été renforcée par la mise en place de structures d'accueil pour les enfants près des lieux de travail, intégrant ainsi un soutien familial direct.

Crédit photo : Bloomberg

Désespérée par la chute du taux de natalité, la Chine réfléchit déjà à des idées radicales. Comme la semaine de quatre jours

En réponse à ces exemples, Trip.com envisage de réformer son organisation du travail pour ses 36 000 employés, en explorant la possibilité d'une semaine de travail de quatre jours avec des journées de dix heures. Cette initiative s'inscrit dans une volonté plus large d'améliorer la compétitivité sur le marché du travail et de soutenir les politiques gouvernementales en faveur de la natalité. L'espoir est que ce modèle de travail hybride puisse être adopté par un nombre croissant d'employeurs, contribuant ainsi à une revitalisation démographique nécessaire.

Ces changements potentiels témoignent d'une prise de conscience croissante de l'importance d'un environnement de travail flexible pour répondre aux défis démographiques actuels. Alors que d'autres pays observent ces initiatives avec intérêt, la Chine pourrait bien devenir un exemple majeur de l'efficacité des politiques de travail flexibles dans la stimulation de la natalité, influençant ainsi les stratégies économiques et sociales à l'échelle mondiale.

Commentaires
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Crymsom-666 Crymsom-666
MP
Niveau 20
le 15 janv. à 22:48

Les sociétés "démocratiques" basées sur le capitalisme privé privatiseront les femmes dans des centres privés de reproduction.

Les sociétés "démocratiques" pilotées pour servir le capitalisme privées privatiseront les femmes dans des centres publics de "réarmement démographique".

Les sociétés "alter-démocratiques ou non démocratiques" basées sur d'autres normes socio-économiques (comme le capitalisme d’État chinois) enrôleront de force les femmes dans des centres militaires/religieux/autres de "sauvegarde démographique" pour le bien de la Nation.

On pourrait aussi instaurer des congés de reproduction ou des pauses de reproduction au boulot ou encore des cures de reproduction ou encore pondre une loi pour interdire au femmes de refuser des relations de reproduction.
Quand la situation sera pressante certains seront très imaginatifs à n'en pas douter...
:dehors:

Lire la suite...
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