La nouvelle stratégie chinoise

La Chine, autrefois appelée l'usine du monde, est aujourd'hui confrontée à une série de défis économiques sans précédent. Le blocus des semi-conducteurs par les États-Unis et une économie post-pandémique qui peinent à se redresser a mis à rude épreuve le modèle de développement chinois.

De plus, une crise productive et sociale se profile à l'horizon. Les travailleurs exigent de meilleures conditions de travail et les marques internationales délocalisent leur production pour éviter le blocus. Le pays se trouve donc face à un défi de taille : maintenir sa position dominante dans la production industrielle tout en répondant aux demandes de ses travailleurs.

La Chine a longtemps bénéficié de sa main-d'œuvre bon marché pour garantir une production rentable. Les travailleurs, provenant principalement des provinces intérieures, pauvres et mal desservies, se déplaçaient vers les provinces côtières prospères comme Guangzhou ou Shenzhen pour travailler dans les usines.

Cependant, la prospérité du pays a permis de meilleures conditions de vie et d'éducation pour la population. Aujourd'hui, la majorité de la population des zones industrialisées possède au moins un niveau d'éducation minimum. De plus, chaque année, environ 11 millions de nouveaux diplômés entrent sur le marché du travail, exigeant des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.

Ces revendications ont augmenté les coûts de production, poussant de nombreuses entreprises à fermer leurs usines en Chine pour chercher une main-d'œuvre bon marché ailleurs. Cependant, le gouvernement chinois a trouvé une solution alternative : déplacer les usines vers l'intérieur du pays, dans des provinces moins industrialisées comme le Sichuan ou le Henan, où les coûts de main-d'œuvre sont toujours abordables.

Nouveau visage de l'industrie chinoise : le cas de Foxconn

Foxconn, principal assembleur et fournisseur d'Apple, Dell et Asus, a déjà adopté cette stratégie en déplaçant une de ses usines de Shenzhen à Chengdu, la capitale du Sichuan. Une autre ligne de production a été ouverte dans la province du Henan, avec la capacité d'employer jusqu'à 300 000 salariés. La société s'implante également dans d'autres régions éloignées de la côte, comme le Hubei ou Chongqing.

En Chine, le salaire minimum est déterminé par les provinces ou les villes, ce qui crée une différence significative entre les salaires des usines des grandes villes comme Shanghai ou Pékin et ceux des provinces intérieures. Selon le Bureau national des statistiques, le salaire moyen à Shanghai est d'environ 17 160 euros par an, tandis que dans les provinces intérieures, il est d'environ 11 621 euros par an.

La délocalisation des usines vers des provinces intérieures représente une nouvelle étape dans l'évolution du modèle économique chinois. En dépit des défis, la Chine démontre une fois de plus sa capacité à adapter sa stratégie pour rester compétitive sur la scène mondiale.