Google change de position sur le télétravail

Il y a quelques jours, Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, a envoyé un e-mail interne aux employés de l'entreprise les invitant à adopter un modèle de travail hybride en se rendant dans les bureaux de l'entreprise au moins trois jours par semaine. Selon cette dernière, « Rien ne peut remplacer une réunion en personne et il ne fait aucun doute que travailler ensemble dans la même pièce fait une différence positive. » Et Google n'est pas la seule entreprise à tourner le dos au télétravail. Meta et Microsoft, par exemple, adoptent également ces politiques, à quelques exceptions près.

Crédit photo : Google

Fiona Cicconi a indiqué dans son e-mail que la présence au bureau sera prise en compte dans les évaluations périodiques des performances. Et Google, avec ses efforts pour encourager un modèle de travail hybride, dans lequel l'assistance en face à face aux bureaux est combinée avec le travail à distance, n’y va pas avec le dos de la cuillère pour ce qui est des employés qui décideraient d'ignorer les « invitations » de retour au bureau. Ce n'est pas la seule inégalité qui pourrait se produire entre les travailleurs sur site et à distance. L'entreprise appliquait déjà une réduction pouvant aller jusqu'à 25% de leur salaire pour ceux qui décident de télétravailler.

Un retour au Googleplex qui ne va pas ravir les foules

En 2021, Google a annulé la construction de son macrocampus en Californie, et a aussi appliqué quelques coupes dans ses services, supprimant notamment les cafétérias gratuites pour les employés et les obligeant à partager bureaux et fournitures de bureau. Par conséquent, le scénario que les employés de Google trouveront lorsqu'ils retourneront dans leurs bureaux ne sera pas aussi confortable que celui qu'ils avaient avant la pandémie. Compte tenu des promesses et des facilités que les entreprises donnaient autrefois pour le télétravail, de nombreux employés ont quitté les bureaux de leur entreprise à la recherche d'un nouveau projet de vie - ou de solutions de logement plus abordables. Et avec cette volte-face, les travailleurs (dans cette situation) ne peuvent pas (forcément) retourner à leur poste d'origine.

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Le changement de tendance vers le travail hybride semble prévaloir parmi la majorité du marché du travail en général et pas seulement dans la Big Tech. Cependant, il y a aussi des voix dissidentes, comme celle de Michael Dell, qui contredit les décisions de ses DRH en devenant un fervent défenseur du travail à distance. « Si vous devez forcer des heures en face à face dans un bureau pour générer de la collaboration et donner un sentiment d'appartenance au sein de votre organisation, vous vous trompez », a déclaré le fondateur de Dell à ses responsables.