La loi SB1162 vient d’entrer en vigueur en Californie avec comme ambition d’apporter un petit peu plus de transparence dans les grilles salariales. Grâce à elle, nous pouvons avoir une meilleure idée des salaires dans le monde du jeu vidéo au sein d’un État qui abrite de nombreux studios.
Sommaire
- Une loi pour mieux renseigner les chercheurs d’emploi
- "On n'attire pas les mouches avec du vinaigre"
Une loi pour mieux renseigner les chercheurs d’emploi
Depuis le 1er janvier 2023, toutes les sociétés de plus de 15 employés localisées en Californie ont l’obligation légale de publier l’échelle de salaires sur leurs offres d’emploi. Cette législation a été mise au point pour “combattre les inégalités” entre les hommes et les femmes d’après l’autrice du texte, la sénatrice Monique Limon, mais aussi pour pointer du doigt les sociétés qui sous-payent leurs employés. À un moment où les Américains quittent plus facilement leur emploi pour en trouver un autre (un effet post-Covid baptisé “la grande démission”), cette transparence est vue comme un coup de pouce à destination des employés. D’autres États américains, tels que le Colorado ou le Connecticut, voire des villes comme New-York ou Washington, ont déjà adopté cette pratique par le passé.
"On n'attire pas les mouches avec du vinaigre"
En ce qui concerne le monde du jeu vidéo, plusieurs studios importants sont situés en Californie avec Activision-Blizzard (Call of Duty), Riot Games (Valorant), Electronic Arts (Apex Legends), Naughty Dog (Uncharted 4, Insomniac Games (Marvel's Spider-Man), Obsidian Entertainment (Pillars of Eternity 2), Ready at Dawn (The Order : 1886), Turtle Rock Studios (Left 4 Dead), Santa Monica Studio (God of War : Ragnarok) ou encore The Initiative (Perfect Dark). Grâce à cette loi, nous pouvons avoir une meilleure idée des salaires des artistes et techniciens qui produisent nos jeux vidéo. Certaines entreprises, telles que Santa Monica Studio et Obsidian, n’ont pas encore précisé leur grille salariale dans les postes qu’elles proposent. Officiellement, elles risquent jusqu’à 10 000 dollars d’amende si les informations ne sont pas mises à jour. Au moment où nous écrivons ces lignes, aucune offre d’emploi n’est proposée sur le site officiel d’Insomniac Games sur les 18 catégories proposées.
| Activision | |
|---|---|
| Senior game play engineer | entre 101 000 et 186 754 $ |
| Level Designer | entre 80 800 et 149 400 $ |
| Expert VFX Artist | entre 97 200 et 179 900 $ |
| Principal environment artist | entre 134 000 et 247 900 $ |
| Naughty Dog | |
|---|---|
| Level designer | entre 90 600 et 135 800 $ |
| Associate VFX Artist | entre 70 700 et 106 100 $ |
| Senior environment artist | entre 109 400 et 164 200 $ |
| Electronic Arts (Respawn) | |
|---|---|
| Senior Level Designer | entre 108 700 et 166 550 $ |
| UX Designer | entre 90 550 et 137 000 $ |
| Technical Artist | entre 90 550 et 137 700 $ |
| Turtle Rock | |
|---|---|
| Combat Designer | entre 120 000 et 160 000 $ |
| VFX Artist | entre 80 000 et 100 500 $ |
| Combat Designer | 120 000 et 160 000 $ |
| Riot Games | |
|---|---|
| Game Designer | entre 99 000 et 139 000 $ |
| VFX Artist | entre 110 000 et 154 000 $ |
| 3D environment Artist | entre 99 000 et 139 000 $ |
Le fait que les entreprises publient des fourchettes de prix très larges "contourne l'obligation légale" juge Jason Schreier, journaliste chez Bloomberg. Les informations recueillies exposent des salaires pouvant sembler relativement élevés. Il faut savoir que dans le milieu du jeu vidéo, les entreprises souffrent de recrutements difficiles et qu’elles n’hésitent plus à augmenter les rémunérations (ainsi que les bonus) afin de recruter les meilleurs candidats. Attention cependant à ne pas comparer trop directement ces salaires avec ce qui se fait chez nous, le coût de la vie étant différent (assurance santé, semaines de 40 heures, taxes, loyers élevés à Los Angeles, etc.). En France, face à l’absence de loi, certaines plateformes proposant des offres d’emploi telles que Indeed obligent déjà les recruteurs à mentionner un salaire pour mieux renseigner les chercheurs d'emploi.