En plein E3, qui se déroule d'ailleurs sur son territoire, l'Etat de Californie a lancé une enquête à l'encontre de Riot Games, sur une supposée discrimination systématique liée au genre.
Dans le cadre de son enquête, la DFEH (Département californien de l'emploi et du logement), cherche à obtenir des informations quant aux salaires versés aux employés, et qui différeraient selon le genre. Le département a également expliqué que jusque-là, Riot aurait refusé de se conformer pleinement aux réglementations en vigueur :
Riot Games a refusé de fournir au département les informations adéquates, permettant à la DFEH de déterminer si les femmes gagnent moins que les hommes dans l'entreprise. La DFEH recherche ces informations dans le cadre d'une enquête sur une prétendue inégalité de rémunération, sur le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles, les représailles et la discrimination fondée sur le sexe dans la sélection et la promotion.
Par ailleurs, le département a décidé de faire appel aux tribunaux pour contraindre le studio à fournir ces informations :
Lorsque les entreprises ne coopéreront pas volontairement avec nos enquêtes, y compris celle en cours, la DFEH exercera son droit de demander l'aide des tribunaux. Cela permettra de garantir que nos enquêtes soient informées des preuves pertinentes, et terminées sans retard inutile.
De son côté, Riot affirme avoir coopéré avec la DFEH, mais que récemment, les demandes de conférence téléphoniques étaient restées sans réponse :
Nous discutons activement avec la DFEH depuis le début de l'enquête. Durant cette période, nous avons (...) répondu aux demandes de la DFEH, et avons produit jusqu'à présent plus de 2 500 pages de documents et plusieurs milliers de lignes de données de rémunération. Nous avons également demandé récemment à la DFEH de participer à un appel téléphonique avec nous(...) . A ce jour, ces demandes sont restées sans réponse. Nous sommes donc déçus de voir la DFEH publier un communiqué (...) dans lequel elle affirme que nous n'avons pas été coopératifs. Nous sommes convaincus que nous avons réalisé des progrès substantiels en matière de diversité, d'inclusion et de culture d'entreprise et nous sommes impatients de continuer à le démontrer à la DFEH.
Difficile de savoir qui dit vrai dans cette affaire, mais les prochaines nouvelles qui seront données devraient nous éclairer à ce sujet.