Salut a tous! J’ai besoin de vos lumières !

Je bosse dans une société de transport en tant que chauffeur livreur , cdi avec periode d’essai de 2 mois.

Donc j’ai commencé la periode d’essai de deux mois le 30 juillet 2020 ma période d’essai fini le 30 septembre ( soit aujourd’hui même).

Hors il m’ont prévenu que hier qu’ils ne voulaient pas continuer notre collaboration soit le 29 septembre, a un jour de la fin de la période d’essai.

Le delai de prévenance n’a pas été respecté du tout ( 2 semaines)

Le chef de region m’a fait signé une feuille aujourd’hui en me mettant mon préavis après la fin de période d’essai! Donc la lettre stipule que mon contrat fini le 13 octobre soit 2 semaine apres ma période de fin d’essai qui je rappel etait le 30 septembre.

Qu’en est il ? Ca ce transforme en cdi définitif du coup?

Ma convention collective est celle du transport.

Merci beaucoup pour vos lumieres et vos conseils.

https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1200917-le-preavis-de-rupture-de-la-periode-d-essai-duree-point-de-depart/

En aucun cas la durée de préavis ne peut servir à prolonger la période d'essai d'un salarié. Ainsi, si la rupture d'une période d'essai est prononcée mais que son délai de préavis est supérieur au temps restant à accomplir par le salarié pour terminer sa période d'essai, l'employeur doit indemniser son salarié sur la période allant de la date de fin d'essai à la fin du délai de préavis. Lors de cette dernière période, l'employé n'a pas à travailler car la période d'essai ne peut en aucun cas être prolongée du délai de préavis.

Dans un arrêt du 5 novembre 2014, la Cour de cassation confirme que le délai de prévenance ne peut pas conduire à allonger la période d'essai au-delà de son terme. Si cette situation survient, le salarié peut réclamer des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, une fois la période d'essai achevée, le salarié bénéficie d'un CDI qui encadre les conditions du licenciement.

Si j'ai bien compris, légalement, ils doivent te payer jusqu'au 13 octobre et tu n'es pas tenu de travailler à partir du 1er octobre. S'ils te font travailler en octobre, tu es en CDI hors période d'essai et donc ne peux plus être licencié sans motif valable.

Merci de ta réponse

Le chef de région veut que je parte le 13 octobre, soit 2 semaine après ma période d’essai, j’entame demain mon deuxième jours depuis la fin de ma période d’essai en cdi.

Il a noté sur une feuille signé qu’il mets fin au contrat cdi le 13 octobre.... alors que l’essai a fini le 30 septembre 😬😅