Les contrats à durée indéterminée de chantier s'appliquent désormais dans la métallurgie. Conclus pour la durée d'un projet, ils s'arrêtent à son terme. La CGT craint « la mort du CDI ».

https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/metallurgie-les-metallos-auront-des-cdi-precaires-5882694

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Le 16 juillet 2018 à 15:19:11 Grayhena a écrit :

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Toi je comprend rien à ce que tu fais
A un moment je me souviens que tu disais etre dans la chaudronnerie, puis j'ai cru comprendre que t'étais parti dans le domaine du tertiaire et maintenant t'es reparti dans la métallurgie ?

Quels sont les conditions de rupture du contrat ? Il y a peut-être une prime conséquente

[15:21:51] <Twilightlicious>

Le 16 juillet 2018 à 15:19:11 Grayhena a écrit :

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Toi je comprend rien à ce que tu fais
A un moment je me souviens que tu disais etre dans la chaudronnerie, puis j'ai cru comprendre que t'étais parti dans le domaine du tertiaire et maintenant t'es reparti dans la métallurgie ?

Non par contre je suis pas (plus, c'était pour le début de mes études) dans la métallurgie, je suis bien dans le tertiaire
Juste que je suis bien sous CDI de chantier (enfin pour les chargés d'affaires il appellent ça autrement mais ça revient au même)

[15:23:08] <Amarok1>
Quels sont les conditions de rupture du contrat ? Il y a peut-être une prime conséquente

C'est la fin du projet. Généralement tu as une date estimée qui est une durée minimale d'embauche. Ça doit être notifié.

Le 16 juillet 2018 à 15:24:50 Grayhena a écrit :

[15:23:08] <Amarok1>
Quels sont les conditions de rupture du contrat ? Il y a peut-être une prime conséquente

C'est la fin du projet. Généralement tu as une date estimée qui est une durée minimale d'embauche. Ça doit être notifié.

Niveau indemnités, les syndicats parle d'indemnités conséquentes mais impossible de trouver un chiffre ou un pourcentage

c'est une excellente nouvelle. L'emploi à vie ça n'existe plus. Il faut des formes de contrats plus en phase avec le monde moderne.

Le 16 juillet 2018 à 15:19:11 Grayhena a écrit :

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Oui ou sinon te licencier pour prendre un moins cher

j'ai une collègue à qui on a proposé ça à l'issue de son cdd, CDI mais on peut te laisser la moitié de l'année au placard sans être payé. Assez hallucinant ce truc, ça a 2-3ans ce type de contrats apparemment déjà

Ça se fait beaucoup dans le bâtiment, les deux parties sont généralement bien contents, l'employeur parce que il peut se débarrasser des effectifs en trop dès la fin du chantier, et le salarié parce que la moitié de l'année il est en vacances payé par popol

Si les employés et les syndicats sont OK, je n'y vois pas d'inconvénients.

Et les prochains employés accepteront des conditions et des salaires minables.
"Soit tu bosses pour une misère, soit tu bosses pas"

[16:26:41] <footx56>

Le 16 juillet 2018 à 15:19:11 Grayhena a écrit :

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Oui ou sinon te licencier pour prendre un moins cher

C'est pas nouveau et c'est surtout pas arrivé avec le CDI de chantier.
Rien que pour moi ils avaient 3 contrats à me proposer.
À voir pour la suite, je compte pas rester là dedans pour l'éternité, pour démarrer ma vie professionnelle c'est pas mal et ça m'offre des occasions de bouger ou de rentrer dans de grosses entreprises.
Le projet sur lequel je suis actuellement dure déjà depuis 2012 et il est loin, très loin d'être fini.

Le 16 juillet 2018 à 15:21:51 Twilightlicious a écrit :

Le 16 juillet 2018 à 15:19:11 Grayhena a écrit :

[15:16:49] <starros>

La mise en oeuvre de « CDI de chantier ». Ces contrats à durée indéterminée permettent de recruter des salariés, parfois pendant plusieurs années, pour un projet précis dont le terme est supposé inconnu : le lancement d'un véhicule, d'une nouvelle gamme d'avions... Quand le chantier est terminé, l'employeur a le droit de licencier le salarié.

J'appelle ça travailler la peur au ventre.

C'est ce que je fais en ce moment. Le mieux c'est d'être employé par une boîte de prestataires qui aura quelque chose à te proposer derrière.

Toi je comprend rien à ce que tu fais
A un moment je me souviens que tu disais etre dans la chaudronnerie, puis j'ai cru comprendre que t'étais parti dans le domaine du tertiaire et maintenant t'es reparti dans la métallurgie ?

C'est le principe des préstataires, tu bouges, tu vois des choses differentes.