Réflexion simple: si je ne suis pas assuré de voir mon contrat renouvelé à la suite du dépassement d'un objectif visé par mon entreprise, j'ai tout intérêt à ce que cet objectif ne soit jamais atteint ou soit atteint le plus tard possible. Le CDI de chantier inciterait donc au sabordage de son propre travail et pourrait avoir des effets indésirables sur la productivité si il était généralisé. Qu'en pensez vous?

Le 29 juillet 2017 à 21:03:44 LeChienDiogene a écrit :
Réflexion simple: si je ne suis pas assuré de voir mon contrat renouvelé à la suite du dépassement d'un objectif visé par mon entreprise, j'ai tout intérêt à ce que cet objectif ne soit jamais atteint ou soit atteint le plus tard possible. Le CDI de chantier inciterait donc au sabordage de son propre travail et pourrait avoir des effets indésirables sur la productivité si il était généralisé. Qu'en pensez vous?

Le problème c'est que ce genre de contrat existe déjà. Enfin il n'est pas consacré dans le droit mais il existe en pratique. C'est plutôt courant chez les cadres supérieurs.

Je ne comprends pas perso l'intérêt de ce contrat. Pourquoi ne pas simplement ajouter un objet de recours supplémentaire (celui-ci) au CDD plutôt que de créer une variante au CDI.

Faux problème. L'enjeu c'est pas la profondeur de pénétration, c'est le fait de se faire baiser.

C'est déjà plus ou moins le cas, combien de personnes qui effectuent des travaux chez eux par des "professionnels" se retrouvent avec des retards, des dépenses imprévues, des faux-frais etc. les types arrivent en vous disant : ne vous inquiétez pas m'dame Martin il y en a pour deux jours et ça vous coûtera 3000 euros sauf qu'au final ça dure 1 mois et ça coûte 12 000. Eh oui.... alors m'dame Martin n'est pas une entreprise mais dans le cadre d'une relation B to B comme on dit en Angleterre il faut blinder les contrats, dire à quelle date ça commence à quelle date ça fini, qu'est-ce qui doit être fait, pas fait, en cas de retard comment ça se passe? Demander plusieurs devis aussi, faire venir plusieurs experts indépendant pour savoir si c'est réalisable, pas réalisable, une estimation des prix pour ne pas se faire niquer etc. A la rigueur le CDI chantier peut développer ce type d'activité, expert en évaluation de coût et délais pour que des deux côtés il n'y ait pas de surprises.