Vous prendriez quoi ?

Un CDI avec 11 semaines de congé c'est beaucoup de flexibilité, la possibilité de bosser sur des projets perso, de partir en voyage... mais se contenter que de 2000 net

ou alors 4000 net à la frontière suisse pour s'en mettre plein les poches (et encore, ce n'est pas grand chose pour du salaire suisse) mais sans sécurité de l'emploi et des horaires qui se terminent parfois à minuit/1h du mat' et parfois même des week end

Alors par contre il est possible que les heures supp' faites sur le contrat suisse soient rattrapées en RTT, à terme ça peut diminuer l'écart en terme de congé mais bon...

4 000 j'aime travailler je me sens épanouie et utile ( si le boulot me plaît et est en accord avec ma mission de vie )

N'hésitez pas à expliquer votre préférence les khey

Le 19 avril 2024 à 12:58:45 :
4 000 j'aime travailler je me sens épanouie et utile ( si le boulot me plaît et est en accord avec ma mission de vie )

oui je te comprends !
On va dire que les 2 contrats sont dans le même domaines mais que les missions du contrat suisse sont plus chronophages (le contrat à 2000 étant presque une planque )

4000 et je mets une part dans le CET pour me faire du congé supplementaire.

4000€, avec ça tu peux prendre des congés sans soldes quand tu veux tu restes toujours gagnants ahi

Le 19 avril 2024 à 13:02:53 :
4000€, avec ça tu peux prendre des congés sans soldes quand tu veux tu restes toujours gagnants ahi

ça peut se tenter mais faut que pas que ça gêne tes collègues + la direction. Faut pas oublier qu'en Suisse, niveau droits du travail c'est plus léger qu'en France, tu peux te faire virer bien plus facilement

Le 19 avril 2024 à 13:02:49 :
4000 et je mets une part dans le CET pour me faire du congé supplementaire.

si c'est un contrat suisse je ne suis pas sûr que ça puisse passer