Y'a des fonds small cap de PE qui font du VC
De toute façon, le futur c'est les bars à eau

Le 09 août 2017 à 14:50:19 DRoseKnicks a écrit :

Le 09 août 2017 à 14:47:05 Naen a écrit :
Attends c'est un salaire de Partner ?
What mais ça prend déjà une dizaine d'années pour être Partner non ?

Oui, ça prends entre 10 et 15 ans pour devenir associé mais c'est pas automatique le passage, beaucoup après 15 ans d’expériences restent au grade de senior manager, qui reste un grade ou tu es bien payé environ 80 000 k brut par an

J'appelle pas ça bien payé, 80k en Big Four au mieux de ta carrière Quelqu'un de ma famille a fait IAE et c'est ce qu'il gagne en bossant dans une FTN depuis 15 ans, le tout avec des horaires normaux.
J'espère qu'il y a un bonus assez conséquent

Le 09 août 2017 à 14:43:03 Naen a écrit :
Euh j'ai même croisé un profil EDHEC en securities strats chez GS à Hong Kong, le master Financial Makets place hyper bien et ça va encore s'accentuer.

Dans le même genre. J'avais vu un ingénieur ECE chez gs en strat à Londres + TF essec.

En fait l'édhec sert de camion poubelle aux mp/pc random. Ces derniers ayant fait des maths ils arrivent à se placer à peu près, au début en tout cas.

Ceux post ecs (qui ont quand même un bien meilleur niveau) ont fait moins de maths/code en prépa donc c'est plus dur dans cet environnement.

Je ne pense pas que ça s'accentue sauf dans deux banques GS et Barcap.

T'as aussi le fait que les ingénieurs désertent les postes front pour aller en quant. Maintenant les seuls inges front sont en général ceux qui avaient fait le moins de maths (ecp sans dea typiquement)

Par contre ca m'etonnerait, sauf si descendant légitime de Bonaparte ( https://www.linkedin.com/in/jcnapoleon/?ppe=1 ) de percer autant que les top managers chez Blackstone
Je pense qu'il est plus important de construire sa carriere sur le court terme que de rever de 1000 et de 100 en sachant que le salaire n'est clairement pas un moteur pour tenir sur le LT dans ces métiers

Le 09 août 2017 à 15:43:30 ErsatzTruande a écrit :
Par contre ca m'etonnerait, sauf si descendant légitime de Bonaparte ( https://www.linkedin.com/in/jcnapoleon/?ppe=1 ) de percer autant que les top managers chez Blackstone
Je pense qu'il est plus important de construire sa carriere sur le court terme que de rever de 1000 et de 100 en sachant que le salaire n'est clairement pas un moteur pour tenir sur le LT dans ces métiers

Ce profil
Le mec est né pour réussir

On dirait presque un fake tellement c'est abusé

Le 09 août 2017 à 16:32:10 Dolphin97 a écrit :

Le 09 août 2017 à 15:43:30 ErsatzTruande a écrit :
Par contre ca m'etonnerait, sauf si descendant légitime de Bonaparte ( https://www.linkedin.com/in/jcnapoleon/?ppe=1 ) de percer autant que les top managers chez Blackstone
Je pense qu'il est plus important de construire sa carriere sur le court terme que de rever de 1000 et de 100 en sachant que le salaire n'est clairement pas un moteur pour tenir sur le LT dans ces métiers

Ce profil
Le mec est né pour réussir

On dirait presque un fake tellement c'est abusé

https://fr.wikipedia.org/wiki/Jean-Christophe_Napol%C3%A9on
100% nofake mais oui c'est abusé, le mec a juste tout pour lui, des études à la famille en passant par le physique.

Il devrait plutôt utiliser cette photo comme photo de profil

Ouais il est dans les standards d'entrée au rang associate.
Et encore, il bosse à Londres, et il est loin d'être MD.

Je discute avec l'un d'entre eux, qui m'a add sur LK (nofake), très cool le gars.

Certains entrent là-bas en tant qu'analyst après bachelor/master spécialisé. Il prennent 80 summer interns tous les ans et ils en gardent...certains.
La rémunération moyenne chez Blackstone est 8 fois celle chez GS, après y'a beaucoup moins de monde aussi.
Grâce aux fameux carried interests qui font office de second bonus (non réglementé).

Ça doit être, avec quelques HF qui prennent que des tronches docteurs en maths/physique, la boite la plus sélect qui soit en finance.

Pour être employé sous-dips chez Blackstone faut au moins un ancêtre qui a écrasé la moitié de l'Europe.

Vous pensez qu'on peut faire carriere dans un big en audit venant d'une ecole post bac ou non ?
Je rentre en septembre mais j'ai un peu peur du plafond de verre et si y en a un j'aimerais savoir ou il est quoi :/

Le 09 août 2017 à 17:07:39 titcactus4 a écrit :
Vous pensez qu'on peut faire carriere dans un big en audit venant d'une ecole post bac ou non ?
Je rentre en septembre mais j'ai un peu peur du plafond de verre et si y en a un j'aimerais savoir ou il est quoi :/

wtf faire carrière en audit, t'es scatophile ou quoi

Le 09 août 2017 à 17:10:15 CoeurOr a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:07:39 titcactus4 a écrit :
Vous pensez qu'on peut faire carriere dans un big en audit venant d'une ecole post bac ou non ?
Je rentre en septembre mais j'ai un peu peur du plafond de verre et si y en a un j'aimerais savoir ou il est quoi :/

wtf faire carrière en audit, t'es scatophile ou quoi

Bah disons que faire quelques années dedans histoire d'avoir un nom pour compenser le cv en carton de l'ecole quoi
ma question c'est surtout, est ce que il y a des SM venant d'ecoles post bac ? Et est ce que des passerelles sont possibles vers du TS ou du conseil si jamais je perf ?
Ou est ce que mon école restera un handicap ? (je suis jamais allé aux forum entreprise et autres sauteries donc je me rend compte que je connais rien du l'apres école )

Le 09 août 2017 à 17:14:33 titcactus4 a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:10:15 CoeurOr a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:07:39 titcactus4 a écrit :
Vous pensez qu'on peut faire carriere dans un big en audit venant d'une ecole post bac ou non ?
Je rentre en septembre mais j'ai un peu peur du plafond de verre et si y en a un j'aimerais savoir ou il est quoi :/

wtf faire carrière en audit, t'es scatophile ou quoi

Bah disons que faire quelques années dedans histoire d'avoir un nom pour compenser le cv en carton de l'ecole quoi
ma question c'est surtout, est ce que il y a des SM venant d'ecoles post bac ? Et est ce que des passerelles sont possibles vers du TS ou du conseil si jamais je perf ?
Ou est ce que mon école restera un handicap ? (je suis jamais allé aux forum entreprise et autres sauteries donc je me rend compte que je connais rien du l'apres école )

Ton école ser atoujours un handicap en France

Sinon, je vois de moins en moins de gens s'intéresser au conseil en strat. Ca vient après en dernière année ou c'est réellement le cas ?

Le 09 août 2017 à 17:35:27 ErsatzTruande a écrit :
Sinon, je vois de moins en moins de gens s'intéresser au conseil en strat. Ca vient après en dernière année ou c'est réellement le cas ?

A part les fous sans cercle social je vois pas qui aurait "l'envie" de faire du conseil en strat

De la strat in house par contre ca c'est top

Le 09 août 2017 à 17:39:42 KheyalDeMadrid a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:35:27 ErsatzTruande a écrit :
Sinon, je vois de moins en moins de gens s'intéresser au conseil en strat. Ca vient après en dernière année ou c'est réellement le cas ?

A part les fous sans cercle social je vois pas qui aurait "l'envie" de faire du conseil en strat

De la strat in house par contre ca c'est top

Pourquoi ? Les horaires sont généralement plus cools que le M&A et on a plus souvent son week-end en strat

Le 09 août 2017 à 17:41:55 mcChec a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:39:42 KheyalDeMadrid a écrit :

Le 09 août 2017 à 17:35:27 ErsatzTruande a écrit :
Sinon, je vois de moins en moins de gens s'intéresser au conseil en strat. Ca vient après en dernière année ou c'est réellement le cas ?

A part les fous sans cercle social je vois pas qui aurait "l'envie" de faire du conseil en strat

De la strat in house par contre ca c'est top

Pourquoi ? Les horaires sont généralement plus cools que le M&A et on a plus souvent son week-end en strat

C'est la meme chose, en cabinet de conseil t'y passe ta vie.
Puis globalement c'est chiant, de mon point de vue.

In house t'es sur du projet concret et t'as une reelle application strategique que tu suis sur moyen/long terme, pour peu que t'aime le secteur de ta boite je pense que tu te regales. En cabinet t'es sollicité sur tout et n'importe quoi, 80% des cas ca sera des trucs qui t'interessent pas.

Et rien que se farcir (lire et analyser) des due dil strat sur un secteur/entreprise qui te fait pas kiffer c'est chiant, alors à faire j'ose pas imaginer

Comparé au m&a je pense que ca se vaut largement sur les horaires

Apres strat in house t'as tres peu de postes askip

Bah ouai, a part les grosses boites > 1 Mds de CA, y a rarement un departement strat/M&A in house

La strat interne, 9h30 - 19h en horaires