Le 23 octobre 2016 à 12:46:53 clio2dci65 a écrit :
Hier j'ai transporté une 10/10 avec Heetch ( j'vous raconte pas les détails ) et elle m'a dit qu'elle viens de finir son école post bac ( ) et aujourd'hui elle est en CDD dans une entreprise de cosmétiques . C'est chaud nan moi qui pensais que meme en sortant d'une esc post bac on pouvait prétendre a un CDI

Ne mets pas toutes les écoles post bac dans le même sac

T'es sur qu'il est pas en VIE et pas en stage dans ce cas ?

Le 23 octobre 2016 à 13:47:41 KheyDeChaussee a écrit :
T'es sur qu'il est pas en VIE et pas en stage dans ce cas ?

Non non c'est bien un stage, ce sont les règles du crédit suisse apparemment, tu dois faire 1 an min de stage avant d'être pris en CDI.

Ah ben si c'est la norme c'est autre chose

Le 23 octobre 2016 à 12:52:01 ersatztruande a écrit :
Le CDI n'est plus une norme générale

seulement 13 % des nouveaux contrats le CDI. Avec la loi travail et l'état de nos caisses de retraites , le CDI va devenir une perle rare en France d'ici 10 ans

En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Le 23 octobre 2016 à 14:49:25 RealMadrid_11C1 a écrit :
En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Je suis d'accord sur le constat mais en même temps notre pays fonctionne uniquement au statut, donc si je n'ai pas mon CDI ma banque me voudra pas me prêter ou alors elle trainera des pieds en me faisant payer 2-3 % de plus chaque année sur mon crédit. Je suis d'accord pour être un peu plus flexible sur les contrats qui me seront proposés mais dans ces cas les conditions de prêt et la sécurisation des carrières pro doit être balisée. . Et en France le privé n'est vraiment pas valorisant, calcul de la retraite sur les 30 dernières années , les 6 derniers mois du boulot dans le public. Donc avant un toilettage complet des statuts et une meilleure adaptation du système bancaire français au français moyen le CDI reste indispensable à mes yeux, de pouvoir mieux identifier le futur et ne pas être soumis à l'incertitude salariale

Le 23 octobre 2016 à 14:49:25 RealMadrid_11C1 a écrit :
En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Il est -dans les faits- beaucoup plus simple de virer quelqu'un et ce sans trop de frais que ce qu'on nous rabâche sans cesse.

Il est peu rare les situations où on met un jeune à un poste plus élevé qu'un ancien pour facilement le faire partir...

Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

Le 23 octobre 2016 à 15:21:17 pasraisonnable a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 14:49:25 RealMadrid_11C1 a écrit :
En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Il est -dans les faits- beaucoup plus simple de virer quelqu'un et ce sans trop de frais que ce qu'on nous rabâche sans cesse.

Il est peu rare les situations où on met un jeune à un poste plus élevé qu'un ancien pour facilement le faire partir...

Oh que non, dans les faits virer quelqu'un c'est bel et bien aussi contraignant que ce qu'on nous le rabâche.

En France tu ne peux pas virer quelqu'un qui ne fait pas l'affaire sous prétexte qu'il ne fait pas l'affaire, du moins tu peux mais si l'employé te met au prudhomme tu perds.

Il faut tout un jeu administratif qui représente une certaine perte de temps notamment chez les PME pour se protéger de la contrainte qu'impose le CDI.

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

lol mais vous apprenez quoi à Dauphine ?

en 1 mois de cours de financial economics (dont 30 secondes d'attention à ce qui s'y racontait) je peux la traiter, ta question

Le 23 octobre 2016 à 15:37:30 manjaidupoulez a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

lol mais vous apprenez quoi à Dauphine ?

en 1 mois de cours de financial economics (dont 30 secondes d'attention à ce qui s'y racontait) je peux la traiter, ta question

Ok, c'est bien. Merci pour cette intervention

Le 23 octobre 2016 à 15:18:17 grotesquefackeu a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 14:49:25 RealMadrid_11C1 a écrit :
En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Je suis d'accord sur le constat mais en même temps notre pays fonctionne uniquement au statut, donc si je n'ai pas mon CDI ma banque me voudra pas me prêter ou alors elle trainera des pieds en me faisant payer 2-3 % de plus chaque année sur mon crédit. Je suis d'accord pour être un peu plus flexible sur les contrats qui me seront proposés mais dans ces cas les conditions de prêt et la sécurisation des carrières pro doit être balisée. . Et en France le privé n'est vraiment pas valorisant, calcul de la retraite sur les 30 dernières années , les 6 derniers mois du boulot dans le public. Donc avant un toilettage complet des statuts et une meilleure adaptation du système bancaire français au français moyen le CDI reste indispensable à mes yeux, de pouvoir mieux identifier le futur et ne pas être soumis à l'incertitude salariale

Je suis aussi d'accord avec ce que tu dis, mais est-ce que justement, les banques (et autres services) ne se disent pas : "Tiens, lui il a pas de CDI ? C'est la norme aujourd'hui pourtant, il doit y avoir un truc pas net" et du coup se permettent une prime de risque ? L'oeuf et la poule tout ça...
Aujourd'hui je suis aussi tout à fait d'accord que c'est normal de souhaiter un CDI avec toute la sécurité que ça apporte, je blâme absolument pas les salariés pour ça. Je dis juste que les entreprises sont dans la même situation et font avec ce qu'elles ont à leur disposition pour des contrats longue durée : un CDD qui est safe pour eux mais précaire pour le salarié et un CDI qui est le Graal pour l'employé et un risque à plusieurs millions d'euros pour la boîte.
À mon avis le problème se situe clairement au niveau de la troisième partie prenante.

Le 23 octobre 2016 à 15:21:17 pasraisonnable a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 14:49:25 RealMadrid_11C1 a écrit :
En même temps dans notre pays, un CDI c'est limite un engagement de l'entreprise de te payer un salaire à vie quoiqu'il arrive, et ce jusqu'à ta retraite ou la démission.
Du coup je comprends un peu les boîtes.

Il est -dans les faits- beaucoup plus simple de virer quelqu'un et ce sans trop de frais que ce qu'on nous rabâche sans cesse.

Il est peu rare les situations où on met un jeune à un poste plus élevé qu'un ancien pour facilement le faire partir...

C'est vrai dans le cas d'un cadre (qui sont de loin d'être la majorité des chômeurs même si on en parle beaucoup).
Par contre, comment tu fais pour virer René, dont le boulot c'est de charger/décharger des avions, qui est accident de travail depuis 6 mois pour un bleu, et qui de toute façon quand il est là en branle pas une ?
Idem pour Catherine qui doit répondre au téléphone qui est arrêtée tous les 3 jours pour dépression ou burn-out.
Parce que des René et des Catherine j'en connais plein dans mon entourage plus ou moins proches, et je vois même pas comment on peut les critiquer puisque dans la plupart des entreprises c'est la norme.
Et je te parle même pas des employés syndiqués pour lesquelles tu peux déjà provisionner leur salaire annuel en perte et profit jusqu'à leur départ à la retraite.

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

J'ai jamais touché à la théorie du porte-feuille mais ici il suffit pas de calculer alpha en fonction de Rm et donc d'en déduire σ(Rp) en fonction de l'espérance signifiée par le risque toléré par l'investisseur ( aucune idée de comment on le calcule mais tu dois avoir tous les élements non ? ) ?

Oui enfin le CDI, c'est pas une garantie non plus. Pour un cadre, t'as une période d'essai de 4 mois renouvelables de 4 mois supplémentaires. Donc pendant 8 mois, tu peux te faire virer à tout moment.
Alors qu'au moins avec un CDD longue durée, la période d'essai est de maximum 1 mois mais généralement plutôt autour des 2 semaines.

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

C'est ca la finance ?

Le 23 octobre 2016 à 16:44:14 clio2dci65 a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

C'est ca la finance ?

Non c'est une illustration des 4 "P" en Marketing

Le 23 octobre 2016 à 17:19:02 nixik a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 16:44:14 clio2dci65 a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

C'est ca la finance ?

Non c'est une illustration des 4 "P" en Marketing

En M1 l'alternance pour gestion de patrimoine à dauphine tu dois la fournir avec le dossier de candidature ou c'est après ?

Le 23 octobre 2016 à 17:19:02 nixik a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 16:44:14 clio2dci65 a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

C'est ca la finance ?

Non c'est une illustration des 4 "P" en Marketing

Le 23 octobre 2016 à 18:29:24 immodeste a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 17:19:02 nixik a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 16:44:14 clio2dci65 a écrit :

Le 23 octobre 2016 à 15:27:43 nixik a écrit :
Pour ceux qui ont bossé sur la théorie de moderne du portefeuille (Tobin, Markowitz and co ...).

Des personnes sauraient comment aborder la question n°1 ? J'imagine qu'il faut calculer σ(Rp) mais je ne sais pas comment procéder ... Par la suite, il suffira d'appliquer la formule x = σ(Rp)/σ(RM) où x = la proportion investie dans M.

Merci pour vos retours

C'est ca la finance ?

Non c'est une illustration des 4 "P" en Marketing

En M1 l'alternance pour gestion de patrimoine à dauphine tu dois la fournir avec le dossier de candidature ou c'est après ?

Après, mais bon une fois que t'es admis, il faut être de mauvaise foie pour ne pas trouver