bah si en qualité tu dis je sais pas moi " j'ai des grandes compétences de leadership", cest inutile le recruteur sen fiche parce que tout le monde peut le dire sans l'être, mais si tu dis " j'ai des grandes compétences de leadership, tenez par exemple dans le cadre d'une mission de la Junior Entreprise pour EY UK j'ai dirigé une équipe de dix personnes en vue de ... " bah là tu pèses et le gars voit ce que tu veux dire, ça donne du poids à ce que tu dis, c'est plus convaincant, et ça lui donne un truc pour se souvenir de toi.
Un ami dont la mère fait passer des entretiens en ESC depuis plus de 20 ans disait qu'il fallait toujours avoir au moins 5/6 Anecdotes à balancer comme ça, peu importe l'entretien 