Yo (plait),

Comme chaque année, il est temps d'ouvrir le topic sur le centre de formation (je me suis permis étant donné que j'en ai pas trouvé) afin de permettre à ceux qui cherchent un challenge en Carrière de découvrir le monde merveilleux des pépites trouvées par nos recruteurs.

C'est le même principe que le topic ouvert par aghnar92 l'année dernière.

Je vous poste ici un quote du "Tuto" écrit par Heroic-_-Pizza l'an dernier !

Le 08 octobre 2016 à 19:43:09 Heroic-_-Pizza a écrit :
LE GUIDE DU CENTRE DE FORMATION

INTRODUCTION

Le Centre de Formation ou CDF plus faire plus court nous met dans la peau des grands formateurs des meilleures écuries ou derniers de la classe de chaque division de chaque championnat. N'importe quel club peut devenir le numéro 1 de la formation, aussi bien Grimsby Town que le FC Barcelone. Voici les étapes et astuces pour réveiller en vous le talent d'un Arsène Wenger dans ce domaine .

Les Recruteurs

Sur cet opus les recruteurs changent tous les jeudi. Le moins cher coûte 19 000 euros et ne possède qu'une étoile en jugement et expérience. Le plus cher coûte 4 millions d'euros et possède 5 étoiles en jugement et expérience.

• Le jugement détermine le potentiel du jeune. Plus le recruteur à d'étoiles dans ce domaine et plus vous aurez de chance de trouver des jeunes avec des gros potentiel dans vos rapports.

• L'expérience elle pour sa part augmente le nombre de jeunes présent dans les rapports, avec 5* en expérience vous trouverez entre 5 et 7 joueurs dans vos rapports.

Une astuce consiste à faire une sauvegarde le mercredi dans le jeu et de simuler au jeudi jusqu'à ce que vous obteniez un recruteur au maximum de ses compétences, et adéquat à votre budget. En 3 jeudi vous pouvez avoir tous vos recruteurs si vous beaucoup de budget, avec de la chance en 2 mercredi .

Les Rapports de Recrutement

Une fois un recruteur en votre possession, vous pouvez l'envoyer en mission de 3 à 9 mois à travers le monde à la recherche de jeunes talent. Attention, chaque continent ne nécessite pas le même budget. Chaque mois votre recruteur vous remettra un rapport à la date anniversaire du début de sa mission. Dedans vous trouverez des jeunes âgés de 15 à 17 ans avec un gen et un potentiel compris dans une grosse fourchette et un schéma de terrain avec des postes possibles. Si vous avez un recruteur à 4 millions d'euros les jeunes auront 3 postes possible, voici comment savoir à tous les coups leur poste adéquat :

• Gardien de But :

• Défenseur Central :

• Défenseur latéral ( marche pour les 2 côtés ) :

• Milieu Défensif :

• Milieu Central :

• Milieu latéral ( marche pour les 2 côtés ) :

• Milieu offensif :

• Ailier ( marche pour les 2 côtés ) :

• Attaquant :

• Buteur :

Si vous trouvez un joueur qui vous plait vous pouvez l'intégrer a votre CDF. Sinon une astuce consiste à faire une sauvegarde la veille du retour du recruteur et de recharger tant que vous ne trouvez pas votre bonheur.

Une fois le jeune en votre possession, si vous le voulez vous pouvez faire une simulation de sortie de CDF si il a l'âge adéquat ( 16 ans ) pour voir ses contributions et étoiles. Personnellement j'utilise une sauvegarde nommé " test " pour voir ceci. Si du coup le jeune n'est pas à mon goût je recharge ma partie à la veille du retour du recruteur et ainsi de suite.

Une autre solution pour voir directement la fiche technique d'un jeune consiste à prendre en main une sélection nationale, par exemple en D2 Anglaise dès fin Août on peut obtenir une sélection. Dans ce cas la, quand un jeune vous plaît dans le rapport, vous avez juste à aller dans votre vivier national et rechercher votre jeune, ainsi vous verrez tout directement, aussi bien sa fiche technique et ses stats, et cela marche même pour les jeunes de 15 ans ( ça c'est cool ), voici un exemple :

Si le jeune vous plaît pas, vous juste à recharger la veille du rapport du recruteur.

Tous les 1er de chaque mois, votre recruteur vous fera une mise à jour des jeunes présents dans votre CDF, avec l'évolution de leur gen et potentiel. Une astuce consiste à faire une sauvegarde le dernier jour du mois et d'avancer au 1er pour modeler à votre guise le gen et potentiel du jeune, si vous trouvez qu'il à trop baissé vous pouvez éssayer le faire grimper. Chose importante, une jeune à son potentiel fixé dès sa présence dans le 1er rapport du recruteur. Cette astuce est utile pour faire augmenter le gen et pour voir exactement quel potentiel il peut espérer atteindre.

Il y 3 potentiels de base, que nous appelons mention :

• entre 80-85 de potentiel : Doté d'un énorme potentiel

• entre 85-89 de potentiel : De belles perspectives d'avenir

• 90 de potentiel minimum : Peut devenir spécial

Sur les anciens opus il existait un 4ème potentiel que l'on pouvait seulement voir quand on dépassait les 90 de gen, à confirmer sur ce FIFA, mais il se nomme " Un des meilleurs " tout simplement.

Il faut environ 5 mois pour fixer le potentiel du jeune. Après une fois ce potentiel fixé, libre à vous de sortir le jeune pour le faire jouer un max ( le but du centre de formation quand même ) ou alors vous pouvez le laisser progresser tout seul dans le CDF jusqu'à ce qu'il vous demande de sortir ( mais sa progression sera moindre ).

Les entraînements et les jeunes prometteurs

Une fois vos jeunes passés pro, vous avez loisir de les entraîner pour les faire progressez plus rapidement. Mais ces jeunes ont une petite annotation, certains valent plus la peine que d'autres :

• jeune prometteur :

Un futur crack sans aucun doute, intéressez vous bien à lui !

• jeune sans annotation :

Sans doute un jeune qui aurait mieux fait de continuer ses études

Personnellement, je n'entraîne pas mes jeunes quand ils sont dans les CDF. Une fois pro je les laisse évoluer tout seul et seulement une fois leur potentiel atteint ( plus aucune stat n'augmente ) j'attaque les entraînements ( plus simple à gérer ).

Cette année, des tests que j'ai fait, le prêt court n'est plus utile et obsolète, à la base il servait à prendre une double évolution sur l'année, mais maintenant les prises de stats ne plus limitées à +5/+6 max, j'ai eu des jeunes qui ont pris du +10/+11 sur certaines stats juste en simulant, a voir en jouant si on peut monter plus haut. Si il y a d'autres observations je ferais une mise à jour de ce côté.

Voila en gros les astuces pour bien se lancer, au fur et à mesure de nos découvertes sur cet opus, je ferais également des mises à jour. N'oubliez pas qu'une carrière CDF c'est sur le long terme que ça se voit, et cette année avec les objectifs de formations, c'est beaucoup moins monotone.

A vos pépites

Heroic-_-Pizza .

Math10 aussi avait poster ça concernant les postes qu'on trouvent globalement suivant la consigne donnée au recruteur (type de joueur):

Fort physiquement : DC / DD / DG / MDC / MC / AT / BU
Axé défense : DD / DG / MDC / MC
Attaquant : DD / DG / MD / MG / MDC / MC / MOC / AD / AG
Ailier : DD / DG / MD / MG / AD / AG / AT / BU
Doué technique : MDC / MC / MD / MG / MOC / AG / AD / AT / BU
Meneur de jeu : DC / MDC / MC / MD / MG / MOC

Pour ma part je lance ce week end sur Youtube ma Carrière sur 15 ans avec le club de Morecambe, ayant déjà tourné le premier épisode quelques petites choses que j'ai noter:

Je sais pas si c'est moi mais je suis tomber sur un jeune ultra-cheaté, sauf qu'il est MOC/MG (et pas Gardien par exemple) et qu'il m'a taper quasiment un +16 en une seule saison, donc peut être les joueurs plus cheatés cette année

Nouvelles régions pour envoyer les pépites comme la Russie par exemple

Maintenant la phrase pour embaucher le jeune en équipe 1 c'est "Promouvoir en équipe sénior" ou un truc comme ça

Je crois que les jeunes répondent quasiment le lendemain à chaque fois qu'on leur propose le contrat pour passer du CDF à l'équipe première (alors qu'il fallait parfois attendre 2, 3 ou 4 jours sur les anciens FIFA)

Topic non-officiel. L'officiel sera crée après la sortie du jeu