Bonsoir,

j'essaye de contacter des entreprises avec Linkedin pour dénicher des entretien, la demande étant extrêmement faible dût au contexte actuel.

Tout d'abord j'ai essayé de contacter des directeurs mais je dois dire que ça ne fonctionne pas, du coup je me demande si les lead developers / chef de projet ont potentiellement plus de probabilité à me répondre.

Voyez plutôt la question comme :

Un lead developer / chef de projet décide-t-il du nombre d'employé à avoir dans son équipe ?

Car si il gère cet aspect il pourrait très bien accepter un alternant

Tu peux lui demander ouais, ça te coute rien il sera a même de connaitre la politique de recrutement + le besoin

Salut !

Le lead ou le CP ne sera pas forcément maître sur le nombre de personnes qu'il peut embaucher, ça dépend de la taille de la boîte. S'il y a un Directeur Technique (CTO) c'est plutôt lui qui pourra le dire.

Après, un alternant n'est pas toujours compté dans les effectifs car sa production est moindre par rapport aux temps plein. Tu peux donc potentiellement être pris dans une équipe déjà full.

Pour trouver un boulot j'ai une préférence pour les sociétés gérant ce genre de recrutement, comme L2C ou Sept Lieues qui m'ont trouvé de très bons postes. Je n'aime pas Linkedin, trop de messages, trop de postes pas adaptés, ça demande bien trop de temps pour épurer ce qui peut te plaire.

En tant que dev on a le luxe de pouvoir choisir nos employeurs, autant avoir un maximum de propositions en adéquation avec ce que l'on sait faire pour pouvoir ensuite choisir celui qui nous plait le plus, plutôt que farfouiller dans des centaines d'annonces et faire le tri soi-même