Alors que les choses soient claires, à quel moment vous considérez un ingénieur apte à être RH ou un savant du marketing ? (c'est 5ans d'études de gestion/eco, pas un cours par ci par là en école d'ingénieur).
Les RH recherchent des compétences, votre diplôme ne servira qu'à votre grille salariale dans un pays qui est en pénurie de développeurs et relativement élitiste.
Si une entreprise jette votre CV qu'il y ai marqué OCR sans se renseigner sur les projets que vous avez pu faire, et bien postulez à celle d'à côté, la première y perdra probablement une personne compétente et motivée.
Alors non les mentors ne sont pas moins qualifiés que les professeurs universitaires (dont 70% n'en ont rien à foutre de leurs élèves, car ils sont là pour la recherche), le mentor que j'ai eu durant mon parcours est docteur en statistique et est data scientist (oui, il faut chercher sur LinkedIn au passage ou simplement demander, regarder les profils des gens ayant fait OCR par exemple).
Pour la gouverne de ceux qui critiquent les formations en ligne, celles-ci ne conviendraient pas à tous, mais de la perte de temps en amphithéâtre, en TD, il y en a énormément avec un surplus de problèmes administratifs, notes sous QCM ainsi de suite, en école d'ingénieur aussi.
De plus il y a aussi des formations en ligne avec de grandes écoles (bien plus cotées internationnalement que celles que vous avez pu citez au dessus, MIT, Harvard, Stanford, UC sandiego..) par le biais de micromaster octroyant des crédits universitaires pour 2000$ (14-18mois).
Le titre d'ingénieur n'a d'importance que pour.. Les ingénieurs.
Innombrable sont les personnes (que je connais) qui ont un salaire en informatique pétant le plafond qui ont parfois un bac, un bac +3, un doctorat, un Master, un titre d'ingénieur ou uniquement un titre rncp !
C'est de la bêtise de dire qu'il faut se vendre au rabais, tout autant que pretendre être un bon développeur, il faut absolument le top tier des écoles (probablement par manque d'expérience pro), vendez vos compétences au mieux et de ce que vous pouvez apporter à votre entreprise en démontrant les compétences que vous avez acquise pas en sortant votre bout de papier.
Étant donné que ma parole seule ne suffit pas, il y a des sondages, il y a des chiffres, des statistiques (avec de bons échantillons) sur les développeurs, leurs qualifications, leurs spécialisations, leurs salaires junior, expérimentés et seniors.
Mais bon monsieur pro attentes des DRH et pro titre ingénieur ne jureront que par leurs expériences personnelles !
Si vous avez peur de vous lancer dans une formation (peu importe laquelle), contactez des professionnels travaillant dans les domaines qui vous intéressent, demandez leurs des conseils, des avis, savoir si votre plan de carrière (formation, compétences extra-pro, portfolio, projets personnels ayant une plus-value professionnelle, tests type demandés aux entretiens) tient la route.
Faites-vous confiance, pas à un échantillon de 8personnes complètement partiales sur un forum.
J'ai chopé 2 cours pour 20€ et je regarde les cours gratuits aussi . Sinon dans vos villes vous pouvez trouver des workshops gratuits en cherchant bien je pense et là c'est déjà plus parlant qu'un cour en ligne