Bonjour,
Je suis sors fraichement d'une formation full stack javascript et lors de mes entretiens, on me demande souvent mon tarifs pour un cdi.
J'ai une petite idée des tarifs (même si beaucoup de site web donnent des tarifs différents, sans préciser si c'est en brut ou net) mais j'aimerais plus de précision.
Sachant que je suis full stack javascript, pour combien je dois je dois me vendre et surtout, pour combien je dois dire non.

Merci à vous.

Ça dépend de ta région et de ton expérience.

L'expérience, on la connait puisque tu sors de formation : elle considérée comme nulle (pas dans le sens péjoratif ici, hein, t'as juste 0 expérience, c'est logique), maintenant, le mieux, c'est de sonder par rapport à ta région/pays.

Tu te trouves dans quel coin et/ou cherche de quel côté ?

Je suis dans paris.

Quel niveau la formation ? bac+2/3/5 ?
Sur paris tu dois trouver d'autres exemples de salaire de ton niveau
Moi à ta place je gonflerais un peu( sa passe ou sa casse) et si ils disent non tu descend

Ca dépend de :
- ton niveau d'études (et ta formation)
- tes expériences : stage/alternance, projets open-source etc..
- ta localisation

Sans connaître tout cela on ne peut avoir de réponse adéquate.
Par ailleurs tu n'es pas junior (junior c'est 1-2 ans d'xp) mais jeune diplômé

Ensuite personnellement je me présenterais davantage comme un développeur JS plutôt que fullstack. Un développeur fullstack est autonome et maîtrise aussi bien le back-end que le front-end. Or en sortant d'une formation on a encore tout à apprendre.

Smic, tu croyais sortir de la masse ? hophophop, si tu ne veux pas pour le smic des centaines de candidats sont prets à accepter

Le 06 juillet 2016 à 21:45:06 31K2BPM a écrit :
Sans connaître tout cela on ne peut avoir de réponse adéquate.
Par ailleurs tu n'es pas junior (junior c'est 1-2 ans d'xp) mais jeune diplômé

Sur quoi tu te bases pour dire ça ?

Regardes dans la barre de gauche, JUNIOR c'est bien 0 ans d'expérieur et moins d'un an en tous les cas :
https://www.chooseyourboss.com/offres/emploi-it?experience=0+to+1

Le 10 juillet 2016 à 18:51:53 shaza a écrit :

Le 06 juillet 2016 à 21:45:06 31K2BPM a écrit :
Sans connaître tout cela on ne peut avoir de réponse adéquate.
Par ailleurs tu n'es pas junior (junior c'est 1-2 ans d'xp) mais jeune diplômé

Sur quoi tu te bases pour dire ça ?

Regardes dans la barre de gauche, JUNIOR c'est bien 0 ans d'expérieur et moins d'un an en tous les cas :
https://www.chooseyourboss.com/offres/emploi-it?experience=0+to+1

Je me base sur les profils que l'on reçoit.
On considère même dans ma boite que junior va jusqu'à 2-2.5 ans d'xp.

Maintenant il est vrai que la différence avec jeune diplômé est assez fine. Un junior a peu d'xp, un jeune diplômé débute sa carrière professionnelle

T'as fait combien d'années de stage ? Tu sais développer une application web de A à Z (fullstack) ? T'as déjà travaillé en startup, en agence, dans une grosse boîte ? Tu maîtrises un Linux ? SSH ? Nginx ? Git ? Un/des frameworks js (nodejs, angularJS, emberjs) ainsi que des connaissances dans d'autres (PHP, Python) ? Tu sais intégrer un design Photoshop ? Bootstrap Grunt ? SASS ? Responsive ?

Si t'es débutant/intermédiaire dans chacune de ces compétences je pense que tu peux te considérer comme junior, je dois en oublier bien d'autres tant le côté humain est très important en tant que développeur

Sinon pour bosser tout ça et avant d'être embauché en tant que junior tu seras stagiaire pendant au moins un an, le temps de remplir ton CV avec quelques conneries
Voire un stage de 4 à 6 mois qui déboucheraient sur un CDI ! Mais en tant que jeune développeur j'aime bouger

Qui dit junior dit senior/CTO dans la boîte qui t'embauche. En général un CTO/senior sait de quoi tu es capable en 5 petites minutes, à moins que ce soient des CEO qui t'aient interviewé avant de te refourguer à leur CTO

Best !