Car des Pseudo-hackeur avaient trouvés une faille permettant de chopper le lien de modération.

Merci, je le savais pas non plus

C´est quand même dommage, je ne mettais jamais mon adresse mais c´était sympa les pseudos en bleu ^^

Lol

Genre Riv@en.bleu

moi je trouvais ca zoli mon pseudo en bleu

Moi aussi...

Ha, je regrette le jaune aussi (celui de maintenant est ... )

Le bon temps de jv.com ensoleillé...

J´ai vu que ça parlait du CPE tout à l´heure, quelqu´un aurait des détails?
Parce que j´avoue que je n´ai pas pris le temps de me renseigner plus que ça.

Aynt la flegme d´ecrire , et en ayant parlé durant toute la journee , je te dirais " google est ton ami "

merci rrr14 en faite ses quoi la faille ? lol

Ayant la flemme de chercher et sortant d´un oral blanc de français, je te dirais "Montesquieu est un auteur du 18ème siècle. Philosophe des Lumières, il a contribué à l´élaboration de l´Encyclopédie..."

pourquoi tu dit sa riva ?

ça c bien vrai

CPE => Contrat Premier Embauche.
En gros, si tu es engagé en CPE, durant le temps pendant lequel tu travailleras (deux ans maximum) ton employeur a la possibilité de te virer sous n´importe quel prétexte ou pire, sans raisons particulières. Ça concerne évidemment les futurs employer (nous quoi), raison pour laquelle ils manifestent, soutenu avec les professeurs. Il me semble que c´est à peu près ça, je ne suis pas au courant de tous les détails malheureusement. :/

je crois que c´est plutot une période de deux ans d´essai ou tu peu etre viré mais c pas une échéance max

de toute facon si tu fais bien ton travail je vois pas pourquoi l´employeur congédirait un employer

Ok merci, c´est plus ou moins ce que je savais déjà ^^
Donc ce qui déplait c´est l´idée de pouvoir se faire virer sans raison, c´est bien ça?

ouais riva c´est ça

dagueurdevil pourquoi l´employeur congédirait un employer pour les benefs
..................................................
.........

A vrai dire j´ai du mal à me sentir concerné, si tout se passe comme je veux, je devrais bosser dans une dizaine d´années...

c´est une question de logique . Un employeur n´a rien à gagner à congédier un employer efficace