Ok, c´est un cas grave, tonton Lynch va tout vous expliquer.
1- repérer les gros salaires. Leur âge, leur niiveau, et SURTOUT le signing bonus.
Si vous faites des trades avec des joueurs ayant de gros bonus, vous vous faites plomber avec les pénalités. Et ça va très vite.
2- Voir dans les autres équipes de bons joueurs avc de longs contrats payés pas trop chers. Ceux là, faites les venir ( mais toujours attention aux trade!). Une fois qu´il est venu, il n´a plus de signing bonus, donc si c´est un mauvais choix, vous pourrez vous en débarasser sans soucis.
3- Jongler avec le signing bonus. C´est à double tranchant. Vous signez un joueur mais vous ne savez pas si vous aller le garder longtemps ni si il sera efficace: => mettez le minimum de signing bonus.
Si au contraire vous pensez qu´il va assure grave et que vous allez le garder longtemps:
=> ralongez son contrat et mettez lui le maximum de signing bonus et ensuite baissez son salaire au minimum qu´il pourra accepter. Vous verrez sur la 6ème ou 7ème année de contrat vous pouvez gagner 2 à 3 milions! Idem pour son début de contrat.
4- si vous avez de vieux joueurs déclinant avec de longs contrats et un signing bonus élevé, faites comme suit:
J´ai eu le cas avec Brooks. 34 ans, encore 4 ans de contrat ( et ps un contrat de rigolo). Je ne pouvais pas attendre la fin de son contrat ni le virer ( des tas de $ de pénalité). Alors je l´ai resigné pour 7 ans! Avec un signing bonus maximum et en descendant son salire. Grosse économie. Et je m´en fous il seraà la retrait avant la fin de son contrat. Tout bénéf! Idem pour Alstott.
Voilà en gros. J´ai dû oublier un truc ou deux...
Ah oui! Les premiers tours de drafts. Si ils demandent trop, ne les signez pas. Et prenez les en free agent. C´est moins cher. Mais le risque c´est que si ils sont vraiment très bons, ils seront demander et les prix vont flamber. Mais souvent ça peut passer.
Voià. Si d´autres ont des idées, je suis preneur!!!
