Allez hop, je vais transformer ce topic en débat politique
Je cite Faye_Moon :
Quelque part, cette souplesse de rupture du contrat va donner envie aux employeurs d´embaucher des jeunes dans la mesure où ils vont se dire : " Si ils glandent rien de toute manière, on peut les virer ... "
Un travailleur, même jeune n´est en aucun cas un outil de travail. Si ils veulent embaucher un jeune sans être certain de vouloir le garder, il existe le CDD (contrat à durée déterminée), qui est parfait pour ce genre de situations)
Faut aussi se dire qu´on a le droit au chomage lors d´une rupture :D !
Faux. Les indemnitées sont de véritables miettes.
Et si on tombe sur un patron correct et qu´on s´active au bouleau, y a pas de raison qu´on soit viré sans aucun motif. Un CPE devient CDI si tout se passe bien. Et plusieurs CPE = Exp sur CV = CDI ;D !
Un patron peux également virer sont CPE au bout des deux ans, pour en reprendre un autre, et ainsi ne prendre aucun engagement par rapport aux salariés.
Les gens ont le droit de savoir pourquoi ils sont renvoyés. Il n´est pas normal qu´aucun motif ne soit demandé.
De plus; cette loi est anticonstitutionelle, étant donné qu´elle concerne une tranche d´âge en particulier. C´est contraire au code du travail et aux lois sur la discrimination à l´embauche. Le parti socialiste a d´ailleurs saisi le conseil constitutionnel il y a peu.