le cdd ne doit par l´employeur etre utilisé que dans es cas tres precis , pas pour le fonctionnement normal de la boite ^^
Si ton cdd se ternime tu as droit à 2 indemnités :
1/ l´indémnité de precarité : 10% de ton salaire brut total
2/ l´indémnité de conges payes : 2.5 jours de salaire par mois travaillé