Bonjour

Ma copine a été embauchée dans un restau qui vient d'ouvrir pour un CDD de 10 semaines.
Ça fait 2 semaines et elle a surpris une conversation de son patron qui souhaiterait la lourder car elle n'est pas assez disponible pour faire les fermetures (alors qu'elle lui avait bien précisé à l'entretien qu'elle ne pouvait pas rentrer à la maison en finissant après 23h etc).
Elle a signé le contrat de travail il y'a une semaine, et il n'est pas mentionné de période d'essai.

Il est précisé qu'elle est embauchée sous réserve uniquement de la visite médicale. Elle a comparé avec le contrat de son ancien taf qui était en cdi et la il est fait aussi mention de la période d'essai.

Mes questions : si la période d'essai n'est pas mentionnée dans le contrat, elle n'existe pas?
Si ils la licencient, elle va toucher ce qu'elle aurait du toucher en bossant jusqu'à la fin de son CDD?